«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Социальные сети: узнать все про всех!

Социальные сети уже давно воспринимаются не только как площадка для дружеского общения, но и как кладезь самой разной информации, которую люди сообщают всему миру о себе. Ну, или кругу лиц, если им приходит в голову поставить галочку напротив графы «Только для друзей».

«Нам такой хоккей не нужен!»

То, что рекрутеры в наши дни активно используют соцсети для сбора информации об интересующих их претендентах, всем давно уже известно. Что весьма логично: каким бы замечательным профессионалом ни был претендент, он, как говаривали наши бабушки, и человеком хорошим должен быть. Другими словами: просто обязан вписаться в коллектив. А если у него на страничке написано: «Ненавижу людей!!!», «Горите все в аду» или что-то не менее эпатажное, вряд ли он может рассчитывать на то, что рекрутер, просмотрев его профиль, воскликнет: «О! Вот этого товарища нам и не хватало в нашем уютненьком коллективе! Надо срочно брать!»

Не менее отталкивающее впечатление производят и кандидаты, у которых на страничке представлены исключительно видеозаписи катастроф, всевозможных аварий и несчастных случаев. Человеку нравится смотреть на страдания других людей?

«Нет уж, спасибо, ничего у нас с вами не получится!»

То ли дело котики! Их любят все (или почти все!), пересылают друг-другу ссылки на потешные кото-ролики. Но если на страничке кандидата представлены исключительно усатые пушистики (вот они едят, вот они вылизываются, вон они сражаются с куском колбасы и т.д.), а кандидат, к примеру, претендует на топ-позицию, у рекрутера закрадываются сомнения в серьезности данного мимими-соискателя.

«Так вот ты какой, северный олень!»

Впрочем, соискатели тоже не отказывают себе в удовольствии изучить на досуге профиль потенциального работодателя: согласно данным очередного опроса службы исследований компании HeadHunter, 30 % респондентов сразу после прохождения собеседования начинают искать следы присутствия своего будущего босса в социальных сетях. При этом бОльшая часть опрошенных призналась, что, в первую очередь, их интересуют человеческие качества руководителя. Вы можете узнать, есть ли у вашего потенциального шефа чувство юмора, выяснить его политические взгляды, отношение к котикам, в конце концов.

Другой вопрос, что не всем под силу верно истолковать полученную информацию: как говорится в том же исследовании HeadHunter, только у 14 % соискателей, выступивших в роли самодеятельных сыщиков, на деле подтвердились сделанные ими выводы касательно личности руководителя. Опять же, наличие, к примеру, кото-роликов в профиле не значит, что человек без ума от усатых-полосатых. Вполне возможно, он сохраняет их на своей страничке потому, что … их обожают смотреть его дети!

«Я к вам пришел навеки подружиться!»

И, конечно, нельзя не упомянуть про общение коллег в соцсетях. Кто-то добавляет в свой список друзей только тех, с кем у него складываются хорошие отношения, с кем приятно на досуге переброситься парой фраз, обсудить какую-то житейскую ситуацию (порадоваться очередному зубу маленькой дочурки коллеги, посоветовать проверенный автосервис и т.д.)

Таким образом, соцсети работают на укрепление отношений внутри коллектива. А кто-то френдит всех сотрудников своей компании подряд — «Чтобы были! Чем больше народа у меня в друзьях, тем лучше! Я популярен, да!». В этом случае не стоит удивляться тому, что «подружившийся» с вами коллега ни разу не оценит ни одной из ваших записей/фотографий — у него просто нет времени (и желания!) читать и комментировать всех своих френдов.

С другой стороны, это и неплохо: намного неприятнее ситуация, когда вас вносят в список «Друзей» из желания узнать всю вашу подноготную, чтобы потом озвучить «где надо» ваши слабости и склонности. Неудивительно, что в наши дни у некоторых работающих граждан имеются альтернативные аккаунты в социальных сетях — «для коллег по работе», где уж точно нет компрометирующих фото- и видеоматериалов. А вот заявить коллегам, что у вас нет профиля в соцсетях, при том, что он есть и, более того, заведен на ваше реальное имя и фамилию и находится проще простого, значит испортить отношения с коллективом.

И объяснения из разряда «Это мое личное пространство! Мне вполне хватает общения в офисе!» не устроят сотрудников, обиженных вашим «высокомерием» и «недружелюбностью».

Таким образом, нам остается знаменитое чеховское «В человеке всё должно быть прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли» дополнить словами «и профиль в социальных сетях».

Хорошего вам общения и только приятных людей в списке «Друзья»!

http://rabota.mail.ru/news/3368?utm_content=news3368_24042014&utm_medium=mail.ru&utm_source=new&utm_campaign=new

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


01.06.2017
Свежо предание.... но мы все запомним... а потом припомним!

Размер пенсий в России планируется повысить до уровня двух прожиточных минимумов пенсионеров, заявила заместитель председателя правительства Ольга Голодец на ПМЭФ-2017.

"У нас принята стратегия развития пенсионной системы, в которой сказано, что мы должны в ближайшее время выходить на пенсию, равную двум прожиточным минимумам пенсионера, что в сегодняшних условиях составляет 16,4 тыс. руб. Это наша ближайшая перспективная цифра", - указала Голодец.

По ее словам, после выхода на этот уровень правительство нацелится на новую высоту - 2,5 прожиточных минимума. Зампред правительства добавила, что считает подобные меры "экономически приемлемыми".

Ранее экс-министр финансов Алексей Кудрин заявил о том, что достичь роста пенсия на 30% можно за счет повышения пенсионного возраста. Бизнес-омбудсмен Борис Титов раскритиковал эту идею в рамках ПМЭФ.


22.05.2017
Впору задуматься

08.05.2017
"Старики-разбойники"

Достаточно послушать закадровый текст с вкрадчивым голосом Ю. Яковлева, начиная с первых минут. «Пенсионер – это человек, которому платят деньги за то, чтобы он не работал». 

То есть государство, где, как известно «каждому всё по труду», этот принцип в действительности не соблюдает и содержит некий бесполезный и ни к чему не способный балласт под названием пенсионеры. 

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.