«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Социальные сети: узнать все про всех!

Социальные сети уже давно воспринимаются не только как площадка для дружеского общения, но и как кладезь самой разной информации, которую люди сообщают всему миру о себе. Ну, или кругу лиц, если им приходит в голову поставить галочку напротив графы «Только для друзей».

«Нам такой хоккей не нужен!»

То, что рекрутеры в наши дни активно используют соцсети для сбора информации об интересующих их претендентах, всем давно уже известно. Что весьма логично: каким бы замечательным профессионалом ни был претендент, он, как говаривали наши бабушки, и человеком хорошим должен быть. Другими словами: просто обязан вписаться в коллектив. А если у него на страничке написано: «Ненавижу людей!!!», «Горите все в аду» или что-то не менее эпатажное, вряд ли он может рассчитывать на то, что рекрутер, просмотрев его профиль, воскликнет: «О! Вот этого товарища нам и не хватало в нашем уютненьком коллективе! Надо срочно брать!»

Не менее отталкивающее впечатление производят и кандидаты, у которых на страничке представлены исключительно видеозаписи катастроф, всевозможных аварий и несчастных случаев. Человеку нравится смотреть на страдания других людей?

«Нет уж, спасибо, ничего у нас с вами не получится!»

То ли дело котики! Их любят все (или почти все!), пересылают друг-другу ссылки на потешные кото-ролики. Но если на страничке кандидата представлены исключительно усатые пушистики (вот они едят, вот они вылизываются, вон они сражаются с куском колбасы и т.д.), а кандидат, к примеру, претендует на топ-позицию, у рекрутера закрадываются сомнения в серьезности данного мимими-соискателя.

«Так вот ты какой, северный олень!»

Впрочем, соискатели тоже не отказывают себе в удовольствии изучить на досуге профиль потенциального работодателя: согласно данным очередного опроса службы исследований компании HeadHunter, 30 % респондентов сразу после прохождения собеседования начинают искать следы присутствия своего будущего босса в социальных сетях. При этом бОльшая часть опрошенных призналась, что, в первую очередь, их интересуют человеческие качества руководителя. Вы можете узнать, есть ли у вашего потенциального шефа чувство юмора, выяснить его политические взгляды, отношение к котикам, в конце концов.

Другой вопрос, что не всем под силу верно истолковать полученную информацию: как говорится в том же исследовании HeadHunter, только у 14 % соискателей, выступивших в роли самодеятельных сыщиков, на деле подтвердились сделанные ими выводы касательно личности руководителя. Опять же, наличие, к примеру, кото-роликов в профиле не значит, что человек без ума от усатых-полосатых. Вполне возможно, он сохраняет их на своей страничке потому, что … их обожают смотреть его дети!

«Я к вам пришел навеки подружиться!»

И, конечно, нельзя не упомянуть про общение коллег в соцсетях. Кто-то добавляет в свой список друзей только тех, с кем у него складываются хорошие отношения, с кем приятно на досуге переброситься парой фраз, обсудить какую-то житейскую ситуацию (порадоваться очередному зубу маленькой дочурки коллеги, посоветовать проверенный автосервис и т.д.)

Таким образом, соцсети работают на укрепление отношений внутри коллектива. А кто-то френдит всех сотрудников своей компании подряд — «Чтобы были! Чем больше народа у меня в друзьях, тем лучше! Я популярен, да!». В этом случае не стоит удивляться тому, что «подружившийся» с вами коллега ни разу не оценит ни одной из ваших записей/фотографий — у него просто нет времени (и желания!) читать и комментировать всех своих френдов.

С другой стороны, это и неплохо: намного неприятнее ситуация, когда вас вносят в список «Друзей» из желания узнать всю вашу подноготную, чтобы потом озвучить «где надо» ваши слабости и склонности. Неудивительно, что в наши дни у некоторых работающих граждан имеются альтернативные аккаунты в социальных сетях — «для коллег по работе», где уж точно нет компрометирующих фото- и видеоматериалов. А вот заявить коллегам, что у вас нет профиля в соцсетях, при том, что он есть и, более того, заведен на ваше реальное имя и фамилию и находится проще простого, значит испортить отношения с коллективом.

И объяснения из разряда «Это мое личное пространство! Мне вполне хватает общения в офисе!» не устроят сотрудников, обиженных вашим «высокомерием» и «недружелюбностью».

Таким образом, нам остается знаменитое чеховское «В человеке всё должно быть прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли» дополнить словами «и профиль в социальных сетях».

Хорошего вам общения и только приятных людей в списке «Друзья»!

http://rabota.mail.ru/news/3368?utm_content=news3368_24042014&utm_medium=mail.ru&utm_source=new&utm_campaign=new

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


13.03.2017
Принц пенсии 2.0. Сколько россияне смогут накопить на старость после новой реформы

Правительство хочет заставить россиян копить на пенсию. Мы подсчитали, можно ли из этого извлечь выгоду

Осенью 2013 года правительство впервые заморозило обязательные пенсионные накопления россиян. Казавшаяся временной, мера оказалась постоянной. После присоединения Крыма и начала экономического кризиса в 2014 году граждане окончательно лишились возможности в массовом порядке откладывать на старость живые деньги.

С тех пор экономические ведомства ломают голову над тем, как стимулировать население заботиться о своем будущем (очевидно, что при статус-кво это будут делать немногие состоятельные и сознательные граждане), а в то же время держать под контролем гигантский дефицит Пенсионного фонда РФ.

Сейчас в Белом доме обсуждается новая идея – дать будущим пенсионерам налоговые льготы в обмен на добровольные отчисления в негосударственные пенсионные фонды. Мы внимательно разобрали эти инициативы, подсчитали их выгоду для россиян по сравнению с существующей ситуацией и оценили, на какую прибавку к пенсии можно рассчитывать, если этот вариант будет воплощен в жизнь.

Как работает нынешняя система пенсионных отчислений?

Работодатель отчисляет 22% зарплаты каждого наемного работника в Пенсионный фонд РФ (ПФР). Эти деньги идут на выплаты тем, кто сейчас находится на пенсии.

Что предлагается изменить?

Добровольно отчислять в негосударственные пенсионные фонды дополнительные деньги сверх указанных 22% с зарплаты. Пока обсуждается вариант дополнительных отчислений до 10% дохода гражданина. Существуют две разные возможные схемы реформы. Одну предлагалоМинистерство экономического развития, вторая описана в концепции Минфина и ЦБ.

Процент отчислений будет определять каждый работающий россиянин самостоятельно. При этом, например, проект Минфина предполагает, что по умолчанию ставка отчислений на пенсию будет 0%, но если человек никак не обозначит свой выбор, она будет повышаться на 1 процентный пункт каждый год.

Согласно обеим концепциям, из добровольных ежемесячных взносов будет формироваться индивидуальный пенсионный капитал (ИПК), который будет передан негосударственным пенсионным фондам (НПФ) и управляющим компаниям. Первые будут отвечать за выплаты пенсий, а главной задачей последних будет защитить накопления граждан от инфляции за счет инвестирования на финансовых рынках.

В ИПК или в пенсионные баллы (коэффициент, на основе которого рассчитывается будущая страховая часть пенсии) можно будет перевести и старые пенсионные накопления – деньги, которые отчислялись из зарплаты россиян в период действия обязательной накопительной системы. Это не обязательно: если гражданин не напишет заявление о переводе, ранее накопленные деньги будут выплачены ему после выхода на пенсию в обычном порядке.

С чего бы россиянам вдруг начать заботиться о своей пенсии?

Оба министерства финансово-экономического блока предлагают ввести льготы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) для тех, кто добровольно решит откладывать часть своих доходов в ИПК. Чем больше взнос, тем меньше налог. Будущие пенсионеры окажутся перед выбором: получать больше на руки здесь и сейчас или больше откладывать на старость.

Концепция Минфина и ЦБ предлагает еще и льготы для работодателей, сотрудники которых будут делать взносы в пенсионный капитал. Таким компаниям предложат вычет из налога на прибыль в размере сделанных наемными работниками выплат.

Что предлагают Минфин и ЦБ?

Базовая ставка НДФЛ останется прежней – 13%. При этом добровольные отчисления в пенсионные фонды будут уменьшать налоговую базу, облагаемую НДФЛ. Если с зарплаты 100 тысяч рублей вы будете отчислять в ИПК 3% каждый месяц, то НДФЛ будет платиться уже с суммы 97 тысяч рублей.

Максимальный размер вычета – 6%: отчислять на старость можно будет и больше 6%, но дополнительной налоговой скидки это не даст.

https://republic.ru/posts/80524  Георгий Неяскин 

Наш комментарий

Лет через 10 у правительства опять (само собой, разумеется) закончатся деньги. И тогда обманутыми окажутся уже следующие поколения будущих пенсионеров, поверивших Путину-Медведеву и подаривших свои накопления чиновникам из администрирующих и контролирующих, но весьма не компетентных в профессиональном смысле органов.

 


10.03.2017
Минэкономразвития придумало, как простимулировать россиян самим копить себе на пенсию. В министерстве обсуждают идею снизить НДФЛ тем, кто решил больше отчислять на пенсию с зарплаты, и поднять ставку тем, кто этого не хочет делать
О том, что Минэкономразвития обсуждает идею, которая будет стимулировать россиян откладывать на пенсию самостоятельно, пишут в пятницу «Ведомости» со ссылкой на федеральных чиновников.
По информации собеседников, министерство обсуждает возможность повышать или снижать ставку НДФЛ в зависимости от взносов в систему индивидуального пенсионного капитала. Так, согласно идее Минэкономразвития, если человек решит откладывать на пенсию 10% своей зарплаты, то и ставка НДФЛ у него будет 10%. Если же он не захочет откладывать на пенсию, то ставка НДФЛ для него вырастет до 15%. 13%-ная ставка сохранится у тех, кто откладывает на пенсию 4% зарплаты.
​Пока, как отмечают собеседники газеты, идея обсуждается лишь внутри министерства, расчеты — не окончательные.
Один из чиновников сообщил, что идея Минэкономразвития нравится первому вице-премьеру Игорю Шувалову. Однако в самом министерстве об этом не знают, добавляет газета. Представитель Шувалова заявил изданию, что официально предложения Минэкономразвития в аппарат первого вице-премьера не поступали.
Представитель Минфина от комментариев отказался. В ЦБ изданию сообщили, что регулятор не знаком с такой инициативой, но заявили о готовности рассмотреть ее в случае поступления. 
http://www.rbc.ru/economics/10/03/2017/58c20d209a794780a2c0c597?utm_source=main

15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.