«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Особенности работы в команде или зачем нам этот «open-space»?

Стандартная приписка к резюме «коммуникабелен, легко обучаем, умею работать в команде» сегодня воспринимается чуть ли не как дурной тон и рекрутерами, и самими соискателями. Автора этой приписки могут воспринять либо как человека со штампованным мышлением, либо заподозрить в том, что кроме поддержания «командного духа» он мало что умеет.

Похоже, прошли те времена, когда все помешались на командном духе, более того, дискуссионным стал даже вопрос: что эффективнее – работа в коллективе или труд одиночек? Фрилансерство или постоянное нахождение в офисе типа open space? Результаты психологических экспериментов могут добавить «свои пять копеек» к этим дискуссиям.

Вместе и по отдельности

Китайская поговорка гласит: «когда ты один, веди себя так, как будто вокруг много людей, а когда ты среди людей, веди себя так, словно ты один». К сожалению, такая манера поведения – практически недостижимый идеал: никто из нас не способен полностью игнорировать присутствие других людей поблизости. Имеются в виду присутствующие в одном помещении или те, кто вольно или невольно наблюдает за нашей работой.

Присутствие окружающих подстегивает и одновременно отвлекает внимание. К тому же серия исследований подтвердила, что у каждого из нас в той или иной степени есть страх чужой оценки. В одном из таких экспериментов люди, бегущие трусцой по стадиону, обязательно увеличивали скорость, когда пробегали мимо единственной зрительницы. В другом эксперименте испытуемых просили запомнить набор бессмысленных слогов. В результате они воспроизводили больше слогов, находясь один на один с экспериментатором, нежели когда в комнате присутствовали другие наблюдатели, имеющие отношение к эксперименту.

Но это совсем не означает, что любая работа в одиночестве окажется продуктивнее, чем в группе. Эксперименты Роберта Зайонца дали основание считать, что в присутствии других люди плохо справляются лишь со сложными задачами, требующими серьезного сосредоточения. В комнате, в которой находились посторонние, испытуемые хуже решали сложные математические задачи, хуже воспроизводили бессмысленные слоги, хуже обучались новым видам деятельности. Зато когда нужно было в присутствии других выполнить действия, заученные до автоматизма, или решить элементарные задачи – здесь испытуемые просто блистали. Возбуждение, которое возникает от присутствия наблюдателей, только подстегивает при выполнении несложной работы.

Но мы же одна команда?

Итак, мы выяснили, что сажать людей, работающих над выполнением сложных задач, в «общий загон» - большая стратегическая ошибка. Зато сотрудникам, которые делают несложные вещи «на потоке», лучше находиться вместе в одном помещении, чтобы присутствие окружающих их стимулировало. А вот как быть с командой, трудящейся над одной задачей?

Группа исследователей из Массачусетского университета задалась сакраментальным вопросом: если двое перетягивают канат – то будут ли они с такими же усилиями перетягивать канат в команде?

Эксперимент был прост: испытуемому завязывали глаза, помещали в команду из восьми человек и сообщали: «ребята, вы – команда, тяните канат изо всех сил». В реальности максимум, что делает команда – ободряюще кряхтит, чтобы создать у испытуемого впечатление коллективной работы. Выяснилось (и это было проверено далеко не на одном испытуемом), что усилия участника команды на 18% слабее, чем у тех, кто соревнуется с противником один на один. Это легко объяснимо: в группе ответственность – одна на всех. Зато понимание того, что кроме тебя этой работы никто не сделает, заставляет выкладываться по полной программе.

Может, проблема была в грубой физической работе, от которой устают участники эксперимента? Ничего подобного. Новая серия экспериментов была посвящена деятельности, не требующей особого напряжения физических сил: людей заставляли аплодировать в группе и по отдельности, замеряя уровень шума. Выяснилось, что группа из 6 человек аплодирует не в 6, а всего-навсего в 3 раза сильнее, чем каждый из них поодиночке.

Это явление было названо социальной леностью: когда ответственность «одна на всех» - то люди занимаются работой вполсилы, причем не по злобе, а из-за стечения обстоятельств.

Все побежали – и я побежал

С уменьшением ответственности за свои действия связан еще один любопытный феномен, названный деиндивидуализацией. В любой группе не только размывается личная ответственность каждого за собственные действия, но и ослабляется личное самосознание. Чем многочисленнее, группа, тем более анонимно чувствует себя в ней каждый, тем меньше самоконтроль и критическое восприятие реальности. Иными словами, в группе людей можно заставить делать то, чем они вряд ли стали бы заниматься поодиночке.

Примеров тому масса – от травли «белой вороны» одноклассниками (каждый из которых по отдельности милейший человек) до коллективных бессмысленно-ритуальных действий членов секты, во время которых все ощущают себя единым целым. После подобного единения сектанты были готовы на любые подвиги ради своей новой «семьи».

Военная форма точно так же служит делу деиндивидуализации. Социальный антрополог Роберт Уотсон пришел к выводу, что наиболее суровая иерархия и наиболее жестокое обращение с пленными свойственно тем культурам, в которых воины максимально лишены индивидуальности. Стоит вспомнить этот пример, когда работодатель настаивает на беспрекословном исполнении правил корпоративной культуры и на беспрекословном исполнении дресс-кода, обезличивающего всех сотрудников компании.   


Источник: www.medportal.ru

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html


12.02.2017
Центробанк вводит налог на получение пенсии

Журналист Александра Баязитова — о новых поборах с пенсионеров, которые им грозят после внедрения карты "Мир".

Теперь пенсионерам придётся доплачивать Центробанку за то, что они пенсионеры. Этот своеобразный налог прописан в разработанном ЦБ законопроекте, который вводит обязательность получения любых выплат из бюджета исключительно на карту "Мир", обслуживаемую дочкой Центробанка — ОАО НСПК.

Как заявила на днях заместитель председатель Центробанка Ольга Скоробогатова, перевыпуск карты "Мир" в плановом порядке для пенсионеров может завершиться к 1 июля 2020 года. То есть у них будут отняты существующие пока бесплатные социальные карты, на которые они сейчас получают пенсии, и вместо них пенсионеры получат карты имени Эльвиры Набиуллиной.

Тарифы на услугу указаны на сайтах банков. У Сбербанка, например, первый год обслуживания стоит 750 рублей. Никаких льгот для пенсионеров, понятно, в законе не предусмотрено. Да и зачем? Если это будет единственным способом получения пенсий, то какой смысл в льготах? Заплатят как миленькие. Пенсия в 7500 рублей в месяц? Отдай-ка 750 рублей за обслуживание. Конечно, некоторые банки пока предлагают их по льготным программам, но не факт, что эти льготы останутся после того, как так перечисление пенсии только на "Мир" станет обязательным. Кроме того, бесплатность тут условная: значит, за пенсионера заплатил банк. 

Не зря же Центробанк организовывал НСПК. В России 42,7 млн пенсионеров. Несложно прикинуть, что только за обслуживание карты он в любом случае получит 32 млрд рублей в год. Так что у руководства НСПК будет вполне обеспеченная старость и без этих грошовых пенсий.

Да и чиновники отчитаются: вот, дескать, какая замечательная карта, 42,7 млн штук выпущено!

Для самих чиновников, которые тоже не жаждут получать зарплату на "Мир", выход предложил ФАС: официально отказаться от суперпродукта Центробанка и получать деньги в кассе.

О пенсионерах тут, конечно, никто не подумал. Возможно, им уже пора занимать очереди в ближайшем почтовом отделении. Хотя до 2020 года Центробанк ещё успеет запретить и на почте получать...

Александра Баязитова


26.01.2017
С 1 февраля пенсионерам повысят размер фиксированной выплаты к пенсии.

С 1 февраля 2017 г. размер фиксированной выплаты к страховой пенсии будет проиндексирован на 5,4%.
В результате, как указано в справке к постановлению, размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, по инвалидности инвалидам I и II групп повысится на 246 руб., а к страховой пенсии по инвалидности инвалидам III группы и по случаю потери кормильца - на 123 руб.
Постановление вступает в силу с 1 февраля 2017 г.

ЦИНИЗМУ ВЛАСТИ НЕТ ПРЕДЕЛА !!! Ибо подобные подачки (иначе не назовешь) вызывают только озлобление. Может в ПФР и правительстве не знают - на сколько в реальных цифрах выросли, например, платежи по ЖКУ, или цены на лекарства, или на продукты...?! 

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.