«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Путь к «лояльности» работника лежит через его желудок…

Эту вечную (слегка перефразированную автором) истину прекрасно понимали и в Древнем Риме, и в Советском Союзе, когда людям не столько платили за их труд, сколько кормили (прямо как рабов). Практически каждое предприятие в «советские времена» либо имело свою столовую, либо было «прикреплено» к «пункту общественного питания» другого – более крупного предприятия. Но, что было 100 % гарантированно – это обед (возможно, не самый вкусный и изысканный, но зато один из самых дешевых в мире). И этого факта никто не отрицает и ценности обеда не оспаривает.

Даже в самые «суровые» времена начала 90-х годов XX века, когда предприятия «стояли», зарплата не выплачивалась (а там, где выплачивалась, ее хватало разве что на один-два дня) трудящиеся по привычке, выработанной десятилетиями, приходили на родное предприятие, что-то делали, но обязательно обедали там. Кому-то это помогало выжить, кто-то делал это просто по привычке или «за компанию», но даже государство (являвшееся на тот период времени основным работодателем) прекрасно понимало значимость обеда (и не только в смысле просто еды), что отражено в различных редакциях КЗоТ РСФСР и РФ, а затем и в ТК РФ, в статьях, касающихся режима рабочего времени. Обеденный перерыв традиционно в рабочее время не включался и не оплачивался. С одной стороны, все прекрасно понимали, что если бы он еще и оплачивался, то коммунизм строить было бы уже не за чем, с другой – что его продолжительность не может быть довольно большой, т.к. «установка» партии (имеется в виду КПСС, а не «Единая Россия») – перенимать все самое лучшее из традиций народов СССР, могла бы привести к одному – бесконечному «грузинскому» застолью.

Тем не менее, на тех предприятиях, где при одинаково нищенской по всей стране заработной плате была хорошая (естественно, по меркам жизни в СССР) столовая, текучесть кадров была куда меньше, да и производительность труда – куда выше.

Опыт жизни и работы в различных странах мира (в частности, в странах Латинской Америки) говорит о том, что проблема питания работников практически везде на Земле стоит одинаково остро. Просто решается она везде по-разному, в зависимости от местных условий. Так, например, если сравнивать Россию и Эквадор по уровню средней заработной платы (при пересчете на Доллары США, являющиеся официальной валютой Эквадора), то и Россия и Эквадор оказываются примерно на одном уровне. Но т.к. в данной стране практически отсутствует крупная промышленность, то сравнение уместно только в отношении т.н. «офисных» работников. Работодатели компаний, расположенных в таких городах, как Кито и Гуаякиль, так же как и работодатели в Москве и Санкт-Петербурге озабочены большими арендными ставками на коммерческую недвижимость, и, видимо, поэтому вынуждены, так или иначе, решать вопрос с организацией питания работников в течение обеденного перерыва. Вот только в Эквадоре существует огромное количество маленьких ресторанчиков (на любой вкус и «кошелек»), куда во время обеда в несколько «заходов» приходят служащие, а в России ресторанов тоже хватает и «бизнес-ланч» (иначе говоря – «комплексный обед») тоже есть (и даже по ценам – вполне приемлемо), тем не менее, разница в климатических условиях – в Эквадоре - «вечное лето», в России – «полгода зима, остальное - осень» (особенно в Питере) заставляет работодателя думать и об организации питания непосредственно в компании. Плюс к этому еще и исконно русские традиции всякого рода застолий, под любым предлогом – от очередного дня рождения, до открытия новых планет в Галактике.

Опрос, проведенный сайтом www.kadrovik.ru наглядно продемонстрировал не только актуальность данной проблемы (откликов на вопросы, касающиеся питания на рабочем месте или в рабочее время, поставленные администраторами сайта было получено куда больше, чем на другие вопросы), но и выявил следующее:

Результаты опроса, проводимого администрацией сайта www.kadrovik.ru

* Примечание. Из всех опросов, проведенных сайтом, данный опрос собрал наибольшее количество голосов

Т.е. почти половина компаний вообще никак не организует и ничего не предлагает своим работникам (в смысле питания в обеденный перерыв) – 43,8 %.
Что практически означает следующее:

  • работодателю решительно все равно - что едят, где, в каких условиях, за какие деньги его сотрудники
  • на данных предприятиях не заботятся об охране труда (хотя бы даже в том плане, чтобы при выходе из помещения/территории компании «на обед» и при возвращении на рабочее место работники не получили бы травму, которая будет однозначно – «производственной» и расплачиваться за это придется работодателю)
  • работодатель не думает о том, что даже, если он будет платить очень приличные деньги своим работникам, добиться взаимной «любви» - или т.н. «лояльности» ему вряд ли удастся.

Однако, есть и обнадеживающие результаты. Ведь другая «половина» опрошенных (13, 9 % + 17,1 % + 20,9 %) «худо-бедно», но проявляет «заботу» о персонале. И это, гарантировано «положительно», сказывается на взаимоотношениях «работодатель-работники». Ведь куда проще обсуждать с работниками проблему качества питания, чем решать вопрос питания вообще. Грамотный и мудрый Работодатель, не стремящийся своими действиями спровоцировать создание профсоюза недовольными работниками (а недовольство обычно провоцируется именно нерешенностью вопросов питания – вспомните - с чего началось восстание на броненосце Потемкин…) всегда будет заботиться о питании работника, поскольку расходы на эту «заботу» куда меньше выплат по больничным листам (из-за пищевых отравлений и производственного травматизма при возвращении с обеда, простуд из-за того, что зимой до ближайшего кафе женщинам, как правило, «лень одевать сапоги и шубы» и т.д.), штрафов различных инспекций (хотя бы - санэпиднадзора и охраны труда), а также снижения производительности труда работников из-за постоянных «чаепитий», плохого настроения голодного сотрудника или уменьшения рабочего дня за счет времени «от ворот предприятия до кафе и обратно», т.к. традиционно российский работник читает Правила внутреннего трудового распорядка исключительно « в свою пользу», например – если написано, что «перерыв на обед не может быть более часа», он обязательно прочтет следующее «перерыв на обед – ровно час + время на дорогу до места обеда и на возвращение».

Работодатели! Помните великую фразу всех военных – «война войной, а обед – по расписанию». В ней заложена лояльность ваших сотрудников и вам (лично) и компании в целом.

Бруно Мюллер,
юрист

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html


12.02.2017
Центробанк вводит налог на получение пенсии

Журналист Александра Баязитова — о новых поборах с пенсионеров, которые им грозят после внедрения карты "Мир".

Теперь пенсионерам придётся доплачивать Центробанку за то, что они пенсионеры. Этот своеобразный налог прописан в разработанном ЦБ законопроекте, который вводит обязательность получения любых выплат из бюджета исключительно на карту "Мир", обслуживаемую дочкой Центробанка — ОАО НСПК.

Как заявила на днях заместитель председатель Центробанка Ольга Скоробогатова, перевыпуск карты "Мир" в плановом порядке для пенсионеров может завершиться к 1 июля 2020 года. То есть у них будут отняты существующие пока бесплатные социальные карты, на которые они сейчас получают пенсии, и вместо них пенсионеры получат карты имени Эльвиры Набиуллиной.

Тарифы на услугу указаны на сайтах банков. У Сбербанка, например, первый год обслуживания стоит 750 рублей. Никаких льгот для пенсионеров, понятно, в законе не предусмотрено. Да и зачем? Если это будет единственным способом получения пенсий, то какой смысл в льготах? Заплатят как миленькие. Пенсия в 7500 рублей в месяц? Отдай-ка 750 рублей за обслуживание. Конечно, некоторые банки пока предлагают их по льготным программам, но не факт, что эти льготы останутся после того, как так перечисление пенсии только на "Мир" станет обязательным. Кроме того, бесплатность тут условная: значит, за пенсионера заплатил банк. 

Не зря же Центробанк организовывал НСПК. В России 42,7 млн пенсионеров. Несложно прикинуть, что только за обслуживание карты он в любом случае получит 32 млрд рублей в год. Так что у руководства НСПК будет вполне обеспеченная старость и без этих грошовых пенсий.

Да и чиновники отчитаются: вот, дескать, какая замечательная карта, 42,7 млн штук выпущено!

Для самих чиновников, которые тоже не жаждут получать зарплату на "Мир", выход предложил ФАС: официально отказаться от суперпродукта Центробанка и получать деньги в кассе.

О пенсионерах тут, конечно, никто не подумал. Возможно, им уже пора занимать очереди в ближайшем почтовом отделении. Хотя до 2020 года Центробанк ещё успеет запретить и на почте получать...

Александра Баязитова


26.01.2017
С 1 февраля пенсионерам повысят размер фиксированной выплаты к пенсии.

С 1 февраля 2017 г. размер фиксированной выплаты к страховой пенсии будет проиндексирован на 5,4%.
В результате, как указано в справке к постановлению, размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, по инвалидности инвалидам I и II групп повысится на 246 руб., а к страховой пенсии по инвалидности инвалидам III группы и по случаю потери кормильца - на 123 руб.
Постановление вступает в силу с 1 февраля 2017 г.

ЦИНИЗМУ ВЛАСТИ НЕТ ПРЕДЕЛА !!! Ибо подобные подачки (иначе не назовешь) вызывают только озлобление. Может в ПФР и правительстве не знают - на сколько в реальных цифрах выросли, например, платежи по ЖКУ, или цены на лекарства, или на продукты...?! 

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.