«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Мифы и стереотипы

статьи 91 - 99 из 99
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | След. | Конец | Все 

«Белые» зарплаты несут серьезные проблемы

Налоговики заманили предпринимателей в капкан: компании, «обелившие» зарплаты своих сотрудников по требованию фискалов, подвергнутся новым проверкам. Федеральная налоговая служба уже распространила среди инспекторов письмо под «грифом для служебного пользования», предписывающее взяться за поиски сокрытых доходов предприятий, увеличивших выплаты работникам. Об этом сообщают корреспонденты «РБК daily», в чьем распоряжении оказалось письмо для инспекторов.
09.11.2007
 

Этот бесконечный рабочий день

В 1884 году в Америке была принята резолюции о 8-часовом рабочем дне. Остальные 16 часов оставались работнику для сна и проведения досуга. То, что происходит с рабочим временем сегодня – вне всякой критики и разумного понимания – с одной стороны, работодатели заставляют всеми правдами и неправдами работников сидеть сверх всякой нормы на рабочих местах, с другой – хотят эффективной работы, измеряя ее почему-то количеством времени, а не качеством работы. В тех же США теперь уже борются с «трудоголизмом» на работе, насильно выставляя работников за двери офисов. Но не все работники хотят 8-часового рабочего дня.
02.10.2007
 

Чем отличается микроскоп от телевизора: эффекты HR-исследований

Сегодня уже ни для кого не секрет, что инвестиции в кадры могут принести порядка 300% годовых, в то время как вложения в инновационные технологии приносят лишь 40-50%, в недвижимость - 12-15%. Для современного бизнеса персонал – это все. Именно поэтому основная конкурентная борьба разворачивается не за новые технологии, не за деньги, которых сейчас достаточно много на рынке, а за персонал. «Война за таланты» затронула практически все сферы бизнеса.
26.09.2007
 

И … ничего личного

Из людей, недовольных работой, больше половины недовольны начальниками. Из людей, в общем работой довольных, многие — хотя и меньше половины — тоже недовольны начальниками.
07.08.2007
 

МВА – угроза бизнесу?

Известно ли вам, что большинство самых неэффективных и неудачных решений и методов управления за последние 30 лет были разработаны профессорами и академиками ведущих бизнес-школ мира? А профессор Генри Минцберг считает, что бизнес-школы обучают неправильных людей неправильными методами и это приводит к плачевным результатам. О том, что грозит компаниям, бездумно набирающим людей с дипломами МВА, читайте в статье.
03.08.2007
 

Рекрутер – партнер или соперник ?

Работа по поиску и подбору персонала для любого заказчика в условиях «дефицита» профессиональных кадров сопоставима по объему и сложности с работой по добыче золота. В обоих случаях еще до начала промывки приходится перерабатывать огромное количество пустой породы. Именно поэтому, работа рекрутера довольно неплохо оплачивается, но только после того как крупица золотого металла найдена и поступила на склад = специалист вышел на работу к Заказчику-Работодателю.
11.07.2007
 

Переходный возраст

Нормальная картина зависимости доходов и опыта восстановится через четверть века: когда нынешние 35-летние достигнут пенсионного возраста. Жаль только жить в эту пору прекрасную уж не придется...
04.06.2007
 

Зарплаты «молодеют» или что делать поколению 80-х..?

Cоциологи пришли к выводу, что максимальный уровень доходов работников приходится на 24–34 лет, потом заработки неуклонно снижаются.
01.06.2007
 

«Повышенный МРОТ» в добровольно-принудительном порядке

В Москве размер минимальной заработной платы значительно выше федерального МРОТа, чиновники оправдывают свое присутствие на соответствующих государственных должностях и из средств городского бюджета не истрачено ни копейки. «Городской» МРОТ фактически существует, в то время как юридически он не установлен.
07.11.2006
 
статьи 91 - 99 из 99
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | След. | Конец | Все 

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


23.08.2017
Почти половина россиян получает зарплату в конверте Такие данные выявило исследование РАНХиГС

Исследователи Института общественных наук РАНХиГС выяснили, что число россиян, работающих без оформления документов и, таким образом, получающих зарплату в конверте, выросло за последние годы, составив 44,8% от всех работающих.

Согласно данным опросов, на которые ссылаются исследователи, в 2016 году процент таких россиян составлял 40,3, однако в предыдущие годы был даже выше нынешнего показателя: в 2013 г. – 44,5%, в 2006 г. – 45,1%.

При этом речь, как отмечают эксперты, идет, как правило о дополнительном заработке, то есть второй, зачастую эпизодической, работе.

Чаще всего решают не оформлять трудовые отношения самозанятые граждане: таких насчитывается 62,2%.

Свою основную зарплату получают в конверте 31,4% работающих (примерно 23 миллиона человек), тогда как в еще год назад показатель составлял 28,8%.

Все больше россиян объясняют, что для них важнее получать деньги, нежели быть официально устроенными на работе: сейчас так отвечают 36,8% опрошенных, тогда как в 2016 году их было 26,7%.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/08/23/pochti-polovina-rossiyan-poluchayut-zarplatu-v-konverte.html


28.07.2017
Минфин внес в правительство концепцию очередной пенсионной реформы

Министерство финансов внесло в правительство доработанную концепцию индивидуального пенсионного капитала (ИПК), который должен заменить государственную накопительную систему, сообщают «Ведомости». Суть проекта в том, что граждан будут фактически заставлять копить на пенсию.

По системе ИПК взносы должен будет делать не работодатель, а работник из своей зарплаты. Он сможет выбрать ставку от 0 до 6%, а если этого не сделает, то ставка автоматически будет ежегодно подниматься на 1%. К новой системе россиян будут подключать автоматически. Как это будет делаться, Минфин не решил и предложил правительству несколько способов. 

Например, норму об ИПК можно включить в Трудовой кодекс. Другой вариант — заключение публичной оферты НПФ, на которую человек будет соглашаться «молчанием». Против автоматический подписки на ИПК выступает Минтруд, он отправил замечания в Минфин на прошлой неделе. Кроме того, о сомнительности автоподписки заявили в Счетной палате: если заключить договор с человеком без его согласия, это противоречит Гражданскому кодексу, человек должен осознавать, что он подписывает и сколько денег забирается из его заработка. При автоподписке у россиянина останется возможность написать заявление с требованием вернуть удержанные работодателем для отчисления на пенсию средства. 

Когда правительство одобрит концепцию, в Госдуму будет внесен пакет законов. По словам председателя комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолия Аксакова, документы должны поступить в парламент осенью.

https://www.znak.com/2017-07-26/minfin_vnes_v_pravitelstvo_koncepciyu_ocherednoy_pensionnoy_reformy


28.07.2017
Во сколько обходится президент страны когда пенсионерам "прибавляют" по рублю....

Просто пойдите по ссылке    https://www.facebook.com/eshkinkrot/videos/500117753658624/

и вы поймете - почему "денег нет"...

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.