«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   
«Кадровик +» 11/2007

 

Кадровик Плюс

11/2007

(Ноябрь)

«Соцпакет» по смыслу своего названия имеет право на существование вообще, если он «привязан» не к должности работника, а к самому факту работы данного конкретного работника у конкретного работодателя.

Содержание номера:

 
 ТЕМА НОМЕРА:
 
  
 ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТАК НАЗЫВАЕМОГО «СОЦПАКЕТА».
Что в нем «лежит» и зачем
  
 
 


Что такое «соцпакет»
Все большей популярностью начинает пользоваться такой метод мотивации персонала, как предоставление сотрудникам социальных пакетов.
В отдельную группу способов стимулирования можно выделить социальные (соцпакет), хотя ряд авторов считают, что выделять эти методы в отдельную группу и не верно. Их влияние на результаты труда является не прямым (в виде стимулирования дополнительных трудовых усилий), а косвенным (через укрепление лояльности по отношению к фирме и ослабление внешних «социальных стрессов»).
 
Автор: Ю. Царенко,
юрист-кадровик
 
 
 
Смысл и наполнение «соцпакета»
«Соцпакет» по смыслу своего названия дается и имеет право на существование вообще, если он «привязан» не к должности работника, или его статусу в компании, не к его семейному положению, или социальному статусу, а к самому факту работы данного конкретного работника у конкретного работодателя.
 
Автор: Бруно Мюллер,
юрист
 
 
 
Отличие «соцпакета» от «компенсационного» и «мотивационного»
Наполнение компенсационного (т.е. «привязанного» к должностному положению работника) или стимулирующего (т.е. мотивирующего работника на совершение или отказ от совершения чего-либо, например, отказ от курения) пакетов, соответственно, дает возможность с наибольшей эффективностью не только привлечь в компанию высококвалифицированных специалистов, но и удержать их от желания искать «лучшее место под солнцем», что сегодня как нельзя актуально.
 
Автор: Семен Дятлов,
кадровик
 
 
 
Программы кредитования – как составляющее «соцпакета»
Активное развитие кредитных продуктов для физических лиц, и использование их в качестве наполнения «соцпакета» привело к созданию программы потребительского беззалогового кредитования на специальных льготных условиях. Ведь льготные условия кредитования не предоставляются в отделениях банка. А сотрудникам компании могут быть предоставлены только если сама компания – клиент банка, т.е. на корпоративных условиях. Выгодно ли это банку? и зачем это сотруднику – ответы в данной статье.
 
Автор: Рольф Фейзен,
менеджер банка
 
 
 
Компании не знают, как обезопасить себя от ухода ценных кадров
Человеческий фактор оценивается крупными компаниями как главный риск, угрожающий их бизнесу. По их мнению, ущерб от него может быть сильнее, чем от проблем с репутацией или политических рисков, а предотвратить уход сотрудников почти так же сложно, как защититься от терроризма.
 
Автор: Аванес Аганесянц,
социолог
 
 
 
Теория удовлетворенности / неудовлетворенности работой
Теория мотивации, согласно которой процессы обретения удовлетворенности индивида трудом и нарастания неудовлетворенности работой – это два различных процесса, на развитие которых влияют совершенно разные факторы.
 
 
 
Что дает положительный имидж? Может ли имидж быть составляющей «соцпакета».
Тщательно разработанная стратегия маркетинга может содействовать созданию и укреплению положительного имиджа и репутации любого предприятия. Если спросить любого предпринимателя - Насколько важны для него брэнд и репутация его компании ?, то, ответ сегодня наверняка был бы «очень важны». Но если задаться вопросом - сколько времени и усилий он тратит на критическую оценку состояния компании и улучшение своей репутации, то, многие сказали бы - «недостаточно».
 
 
 
Эргономика и «соцпакет»
Тематический обзор
Комплексный подход, характерный для эргономики, позволяет получить всестороннее представление о трудовом процессе и тем самым открывает широкие возможности его совершенствования. Именно эта сторона эргономических исследований представляет особую ценность для научной организации труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения.
Эргономика решает также ряд проблем в системе «человек-машина», изучение приспособительных и творческих возможностей человека.

<<< №10 октябрь

№12 декабрь >>>

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


23.08.2017
Почти половина россиян получает зарплату в конверте Такие данные выявило исследование РАНХиГС

Исследователи Института общественных наук РАНХиГС выяснили, что число россиян, работающих без оформления документов и, таким образом, получающих зарплату в конверте, выросло за последние годы, составив 44,8% от всех работающих.

Согласно данным опросов, на которые ссылаются исследователи, в 2016 году процент таких россиян составлял 40,3, однако в предыдущие годы был даже выше нынешнего показателя: в 2013 г. – 44,5%, в 2006 г. – 45,1%.

При этом речь, как отмечают эксперты, идет, как правило о дополнительном заработке, то есть второй, зачастую эпизодической, работе.

Чаще всего решают не оформлять трудовые отношения самозанятые граждане: таких насчитывается 62,2%.

Свою основную зарплату получают в конверте 31,4% работающих (примерно 23 миллиона человек), тогда как в еще год назад показатель составлял 28,8%.

Все больше россиян объясняют, что для них важнее получать деньги, нежели быть официально устроенными на работе: сейчас так отвечают 36,8% опрошенных, тогда как в 2016 году их было 26,7%.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/08/23/pochti-polovina-rossiyan-poluchayut-zarplatu-v-konverte.html


28.07.2017
Минфин внес в правительство концепцию очередной пенсионной реформы

Министерство финансов внесло в правительство доработанную концепцию индивидуального пенсионного капитала (ИПК), который должен заменить государственную накопительную систему, сообщают «Ведомости». Суть проекта в том, что граждан будут фактически заставлять копить на пенсию.

По системе ИПК взносы должен будет делать не работодатель, а работник из своей зарплаты. Он сможет выбрать ставку от 0 до 6%, а если этого не сделает, то ставка автоматически будет ежегодно подниматься на 1%. К новой системе россиян будут подключать автоматически. Как это будет делаться, Минфин не решил и предложил правительству несколько способов. 

Например, норму об ИПК можно включить в Трудовой кодекс. Другой вариант — заключение публичной оферты НПФ, на которую человек будет соглашаться «молчанием». Против автоматический подписки на ИПК выступает Минтруд, он отправил замечания в Минфин на прошлой неделе. Кроме того, о сомнительности автоподписки заявили в Счетной палате: если заключить договор с человеком без его согласия, это противоречит Гражданскому кодексу, человек должен осознавать, что он подписывает и сколько денег забирается из его заработка. При автоподписке у россиянина останется возможность написать заявление с требованием вернуть удержанные работодателем для отчисления на пенсию средства. 

Когда правительство одобрит концепцию, в Госдуму будет внесен пакет законов. По словам председателя комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолия Аксакова, документы должны поступить в парламент осенью.

https://www.znak.com/2017-07-26/minfin_vnes_v_pravitelstvo_koncepciyu_ocherednoy_pensionnoy_reformy


28.07.2017
Во сколько обходится президент страны когда пенсионерам "прибавляют" по рублю....

Просто пойдите по ссылке    https://www.facebook.com/eshkinkrot/videos/500117753658624/

и вы поймете - почему "денег нет"...

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.