«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   
«Кадровик +» 11/2007

 

Кадровик Плюс

11/2007

(Ноябрь)

«Соцпакет» по смыслу своего названия имеет право на существование вообще, если он «привязан» не к должности работника, а к самому факту работы данного конкретного работника у конкретного работодателя.

Содержание номера:

 
 ТЕМА НОМЕРА:
 
  
 ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТАК НАЗЫВАЕМОГО «СОЦПАКЕТА».
Что в нем «лежит» и зачем
  
 
 


Что такое «соцпакет»
Все большей популярностью начинает пользоваться такой метод мотивации персонала, как предоставление сотрудникам социальных пакетов.
В отдельную группу способов стимулирования можно выделить социальные (соцпакет), хотя ряд авторов считают, что выделять эти методы в отдельную группу и не верно. Их влияние на результаты труда является не прямым (в виде стимулирования дополнительных трудовых усилий), а косвенным (через укрепление лояльности по отношению к фирме и ослабление внешних «социальных стрессов»).
 
Автор: Ю. Царенко,
юрист-кадровик
 
 
 
Смысл и наполнение «соцпакета»
«Соцпакет» по смыслу своего названия дается и имеет право на существование вообще, если он «привязан» не к должности работника, или его статусу в компании, не к его семейному положению, или социальному статусу, а к самому факту работы данного конкретного работника у конкретного работодателя.
 
Автор: Бруно Мюллер,
юрист
 
 
 
Отличие «соцпакета» от «компенсационного» и «мотивационного»
Наполнение компенсационного (т.е. «привязанного» к должностному положению работника) или стимулирующего (т.е. мотивирующего работника на совершение или отказ от совершения чего-либо, например, отказ от курения) пакетов, соответственно, дает возможность с наибольшей эффективностью не только привлечь в компанию высококвалифицированных специалистов, но и удержать их от желания искать «лучшее место под солнцем», что сегодня как нельзя актуально.
 
Автор: Семен Дятлов,
кадровик
 
 
 
Программы кредитования – как составляющее «соцпакета»
Активное развитие кредитных продуктов для физических лиц, и использование их в качестве наполнения «соцпакета» привело к созданию программы потребительского беззалогового кредитования на специальных льготных условиях. Ведь льготные условия кредитования не предоставляются в отделениях банка. А сотрудникам компании могут быть предоставлены только если сама компания – клиент банка, т.е. на корпоративных условиях. Выгодно ли это банку? и зачем это сотруднику – ответы в данной статье.
 
Автор: Рольф Фейзен,
менеджер банка
 
 
 
Компании не знают, как обезопасить себя от ухода ценных кадров
Человеческий фактор оценивается крупными компаниями как главный риск, угрожающий их бизнесу. По их мнению, ущерб от него может быть сильнее, чем от проблем с репутацией или политических рисков, а предотвратить уход сотрудников почти так же сложно, как защититься от терроризма.
 
Автор: Аванес Аганесянц,
социолог
 
 
 
Теория удовлетворенности / неудовлетворенности работой
Теория мотивации, согласно которой процессы обретения удовлетворенности индивида трудом и нарастания неудовлетворенности работой – это два различных процесса, на развитие которых влияют совершенно разные факторы.
 
 
 
Что дает положительный имидж? Может ли имидж быть составляющей «соцпакета».
Тщательно разработанная стратегия маркетинга может содействовать созданию и укреплению положительного имиджа и репутации любого предприятия. Если спросить любого предпринимателя - Насколько важны для него брэнд и репутация его компании ?, то, ответ сегодня наверняка был бы «очень важны». Но если задаться вопросом - сколько времени и усилий он тратит на критическую оценку состояния компании и улучшение своей репутации, то, многие сказали бы - «недостаточно».
 
 
 
Эргономика и «соцпакет»
Тематический обзор
Комплексный подход, характерный для эргономики, позволяет получить всестороннее представление о трудовом процессе и тем самым открывает широкие возможности его совершенствования. Именно эта сторона эргономических исследований представляет особую ценность для научной организации труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения.
Эргономика решает также ряд проблем в системе «человек-машина», изучение приспособительных и творческих возможностей человека.

<<< №10 октябрь

№12 декабрь >>>

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


01.06.2017
Свежо предание.... но мы все запомним... а потом припомним!

Размер пенсий в России планируется повысить до уровня двух прожиточных минимумов пенсионеров, заявила заместитель председателя правительства Ольга Голодец на ПМЭФ-2017.

"У нас принята стратегия развития пенсионной системы, в которой сказано, что мы должны в ближайшее время выходить на пенсию, равную двум прожиточным минимумам пенсионера, что в сегодняшних условиях составляет 16,4 тыс. руб. Это наша ближайшая перспективная цифра", - указала Голодец.

По ее словам, после выхода на этот уровень правительство нацелится на новую высоту - 2,5 прожиточных минимума. Зампред правительства добавила, что считает подобные меры "экономически приемлемыми".

Ранее экс-министр финансов Алексей Кудрин заявил о том, что достичь роста пенсия на 30% можно за счет повышения пенсионного возраста. Бизнес-омбудсмен Борис Титов раскритиковал эту идею в рамках ПМЭФ.


22.05.2017
Впору задуматься

08.05.2017
"Старики-разбойники"

Достаточно послушать закадровый текст с вкрадчивым голосом Ю. Яковлева, начиная с первых минут. «Пенсионер – это человек, которому платят деньги за то, чтобы он не работал». 

То есть государство, где, как известно «каждому всё по труду», этот принцип в действительности не соблюдает и содержит некий бесполезный и ни к чему не способный балласт под названием пенсионеры. 

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.