«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   
«Кадровик Плюс» 12/2008

 

Кадровик Плюс

12/2008

(Декабрь)

Легко ли сегодня быть HR-ом? Быть им трудно всегда. А в условиях кризиса — особенно. И только очень порядочные и грамотные люди способны на такой ежедневный подвиг. И очень хочется, чтобы тот, кто не уверен в себе или испугался кризисных ситуаций, — поскорее ушел. А настоящие кадровики — инженеры человеческих душ — остались.

Содержание номера:

 
 ТЕМА НОМЕРА:
 
  
 Легко ли быть HR-ом?
  
 
 
 

HR-директор и собственник — давайте жить дружно!

Корпоративная культура зависит от первого лица компании. В новой России правит бал первое поколение владельцев бизнеса. В компании, где все управление находится в руках создателя и полновластного собственника, работа эйчара имеет свои особенности. В Москве в отеле «Альфа» 15—16 апреля 2008 года состоялась конференция «Значение корпоративной культуры как инструмента стратегического развития компании в XXI веке». Мероприятие собрало HR-директоров крупных российских и зарубежных компаний, топ-менеджеров, консультантов и бизнес-тренеров. О взаимоотношениях между собственником компании и эйчаром на основе собственного опыта рассказала Арина Бондаренко, директор по персоналу «Московской ореховой компании».

 
 
 
Беседа с директором по персоналу
HR-директор относится к топ-менеджменту компании, поэтому его кандидатуру утверждает непосредственно генеральный директор. Как правило, претенденту на позицию директора по персоналу необходимо пройти несколько собеседований: с представителем кадрового агентства и еще с несколькими сотрудниками компании-работодателя.
 
 
 
Власти много не бывает?
Как правильно руководить людьми? Первым идти в бой и, засучив рукава, показывать, как надо работать? Или все-таки задача начальника заключается в мудром управлении на расстоянии? От правильных ответов на эти вопросы зачастую зависит успех начинающего руководителя.
 
 
 
Доверяют ли вам сотрудники — знание этого вопроса поможет менеджерам и эйчарам
Доверие — открытые и позитивные отношения между людьми, где есть место взаимной уверенности в порядочности и доброжелательности. Признаками личного доверия служат откровенность и готовность поделиться секретной информацией. Эффективное управление персоналом невозможно в обстановке недоверия и страха. Как узнать, что вам доверяют?
 
 
 
Интервью с Мариной Беляевой, HR-директором Norman Group
Марина Беляева, HR-директор компании Norman Group: «Любой HR-менеджер должен быть немного психологом, но не каждый психолог HR-менеджером. психологический бэкграунд может навредить в тех случаях, когда знания уже являются не вспомогательным инструментом, а образом жизни».
 
 
 
Кадровик или HR-менеджер?
В сегодняшней статье речь пойдет о специалистах, работающих в отделах кадров или отделах персонала, как их чаще называют в последнее время. Для начала необходимо разобраться в одном очень запутанном вопросе — путанице с терминологией. Дело в том, что данную профессию как только не называют сегодня в России: кадровик, менеджер по персоналу, менеджер по кадрам, специалист по персоналу и тому подобное в разных вариациях.
 
 
 
Кадровый менеджмент навсегда
Барон Мюнхгаузен, Глеб Жеглов, некто Спартак и другие киногерои показывают пример управления человеческим капиталом.
 
 
 
Как можно работать, не работая?
Ваша фраза «я на работе, и я работаю» вызывает смех у коллег и друзей? Пора менять их взгляды. Самое время сделать так, чтобы все думали, что вы по-настоящему вкалываете. А если быть еще умнее, то нужно научиться грамотно делать вид, что вы вкалываете. И это не должно вызывать ни у кого сомнения, особенно у босса.
В общем, придумываем, как из себя строить активного работника!
 
 
 
Менеджер по персоналу или для персонала
В статье подробно и детально рассматриваются вопросы парадигмы «менеджер по персоналу или для персонала». Что особенно актуально сейчас — в условиях развивающегося «нарастающим итогом» экономического кризиса.
 
 
 
Как измерить эффективность работы директора по персоналу
«Кадры решают все» — эта избитая фраза определяет положение нынешних директоров по персоналу достаточно высоко в иерархии компании.
 
 
 
Эйчары могут гордиться своей зарплатой
В условиях почти катастрофического дефицита персонала компании все чаще и чаще стали задумываться о своих сотрудниках и осознавать важность HR-департамента. И такие истории уже не редкость. «Одна из последних тенденций — введение HR-директора в совет директоров, — комментирует Елена Бирюкова, старший менеджер рекрутинговой компании Antal International Russia, руководитель направления HR/FMCG. — При этом HR-директор выполняет уже не операционную, а стратегическую функцию, и его зарплата держится на уровне зарплат других топ-менеджеров компании».
 
 
 
Эйчар с огненным сердцем и острым языком
Лучше управлять крокодилами, постоянно уворачиваясь от их хвостов, чем стадом мышей.
 
 
 
Хитрость в HR
Определения хитрости, применение ее в управлении персоналом и аспекты морали. Обман и хитрость — что общего между этими вещами, и чем они отличаются?
 
 
 
Повесть о настоящем HR
Кого на самом деле больше всего интересует вопрос о роли HR в компании? Кто и как на этот вопрос отвечает? Каких HR CEO признают стратегическими партнерами, а к кому относятся только как к делопроизводителям? И, самое главное, — кто в реальности управляет персоналом организации? Об этом — в статье участника Сообщества, директора HR Apple City Distributors в Казахстане Олега Якунина, навеянной ток-шоу E-xecutive в Алматы.
 
 
 
Есть ли у вас план, мистер Фикс?
Сотрудники тихо возненавидели все мероприятия по оценке персонала, написали стандартную для всех отделов козу «плана личного и профессионального развития» и научились заполнять анкеты так, чтобы выглядеть самыми эффективными людьми на всем земном шаре. В общем, совершенно нивелировали изначальное значение аттестации, созданной на самом деле для того, чтобы оценить сильные и слабые стороны каждого специалиста и, исходя из полученной информации, выбрать оптимальную стратегию его обучения, продвижения по карьерной лестнице и т.д. Вот только этого им, похоже, никто объяснить не удосужился. А вот запугать аттестациями и оценками успели. Поэтому пора развеивать мифы.
 
 
 
Ключевые компетенции HR-менеджера: что делает и что не делает HR
Слово «компетенции» понимают по-разному. Хочется, конечно, договориться об однообразии, то есть — о языке. Несмотря на то, что HR-менеджмент — не совсем наука и совсем уж не точная, хочется ясности. Результаты исследования лаборатории «Гуманитарные технологии», «ключевые компетенции HR».
 
 
Лытдыбринг как примета времени
Всемирная паутина сократила расстояния между людьми, превратив все континенты Земли в один информационный клубок. Писатели Живого Журнала и авторы блогов теперь составляют конкуренцию медиагигантам, а социальные интернет-сети соединяют людей в сообщества по интересам, отдыху и профессии.
 
 
 
Найти и перепрятать. Риски программы подготовки кадрового резерва
За привлекательным фасадом программы кадрового резерва могут скрываться чрезвычайно неприятные моменты. Среди них — саботаж, интриги, поспешные, необдуманные решения и действия, совершенные без учета всех последствий и вариантов развития событий. В результате компания, вложившая средства в резервистов, не только не получает желаемого результата, но и сталкивается с еще большими потерями. Знакомство с подводными камнями данной программы поможет избежать столкновения с ними.
 
 
 
Обретенное время
Кого на самом деле больше всего интересует вопрос о роли HR в компании? Кто и как на этот вопрос отвечает? Каких HR CEO признают стратегическими партнерами, а к кому относятся только как к делопроизводителям? И, самое главное, — кто в реальности управляет персоналом организации? Об этом — в статье участника Сообщества, директора HR Apple City Distributors в Казахстане Олега Якунина, навеянной ток-шоу E-xecutive в Алматы.
 
 
 
Осторожно: подчиненные! Шесть типов личностей, которых нельзя пускать на порог приличных компаний
Представьте себе ситуацию: вы — большой начальник, за столом переговоров напротив вас сидит кандидат на неплохую должность, и вы собираетесь предложить ему высокооплачиваемую работу в качестве своего подчиненного. Он отлично выглядит, еще лучше говорит, резюме расцвечено названиями известных компаний. Он вам даже чем-то нравится. Но что-то не так. Неуверенность вползает в подсознание, отзывается слабым уколом интуиции в области сердца, вы отгоняете внезапный приступ недоверия к кандидату, привстаете, протягиваете ему руку и… Остановитесь! Возможно, вы сейчас совершите самую страшную ошибку в своей карьере.
 
 
 
Отличия оценки топ-менеджеров от оценки менеджеров среднего звена
Процедура оценки топ-менеджеров компании — тема очень волнительная для специалистов. Дело в том, что социальный ранг топ-менеджеров, как правило, выше, чем ранг оценщиков. В результате специалисты констатируют различные проявления сопротивления, подчас вполне разумного, со стороны топов. Оценка — это не только необходимость или ресурс развития, но и власть тех, кто ее осуществляет. Что бы ни говорили про объективность те, кто проводит сами процедуры.
 
 
 
Соционическая типология в HR
С точки зрения руководителя, если есть возможность разделить и властвовать, то лучше ей воспользоваться. В работе эйчара это реализуется очень просто: каждый менеджер по персоналу интуитивно относит сотрудника к какой-то группе людей с ярко выраженными признаками. О соционических типах и оценке персонала будет наш рассказ.
 
 
 
Топ 200 директоров по персоналу
 

<<< №11 ноябрь

№1 январь >>>

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html


12.02.2017
Центробанк вводит налог на получение пенсии

Журналист Александра Баязитова — о новых поборах с пенсионеров, которые им грозят после внедрения карты "Мир".

Теперь пенсионерам придётся доплачивать Центробанку за то, что они пенсионеры. Этот своеобразный налог прописан в разработанном ЦБ законопроекте, который вводит обязательность получения любых выплат из бюджета исключительно на карту "Мир", обслуживаемую дочкой Центробанка — ОАО НСПК.

Как заявила на днях заместитель председатель Центробанка Ольга Скоробогатова, перевыпуск карты "Мир" в плановом порядке для пенсионеров может завершиться к 1 июля 2020 года. То есть у них будут отняты существующие пока бесплатные социальные карты, на которые они сейчас получают пенсии, и вместо них пенсионеры получат карты имени Эльвиры Набиуллиной.

Тарифы на услугу указаны на сайтах банков. У Сбербанка, например, первый год обслуживания стоит 750 рублей. Никаких льгот для пенсионеров, понятно, в законе не предусмотрено. Да и зачем? Если это будет единственным способом получения пенсий, то какой смысл в льготах? Заплатят как миленькие. Пенсия в 7500 рублей в месяц? Отдай-ка 750 рублей за обслуживание. Конечно, некоторые банки пока предлагают их по льготным программам, но не факт, что эти льготы останутся после того, как так перечисление пенсии только на "Мир" станет обязательным. Кроме того, бесплатность тут условная: значит, за пенсионера заплатил банк. 

Не зря же Центробанк организовывал НСПК. В России 42,7 млн пенсионеров. Несложно прикинуть, что только за обслуживание карты он в любом случае получит 32 млрд рублей в год. Так что у руководства НСПК будет вполне обеспеченная старость и без этих грошовых пенсий.

Да и чиновники отчитаются: вот, дескать, какая замечательная карта, 42,7 млн штук выпущено!

Для самих чиновников, которые тоже не жаждут получать зарплату на "Мир", выход предложил ФАС: официально отказаться от суперпродукта Центробанка и получать деньги в кассе.

О пенсионерах тут, конечно, никто не подумал. Возможно, им уже пора занимать очереди в ближайшем почтовом отделении. Хотя до 2020 года Центробанк ещё успеет запретить и на почте получать...

Александра Баязитова


26.01.2017
С 1 февраля пенсионерам повысят размер фиксированной выплаты к пенсии.

С 1 февраля 2017 г. размер фиксированной выплаты к страховой пенсии будет проиндексирован на 5,4%.
В результате, как указано в справке к постановлению, размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, по инвалидности инвалидам I и II групп повысится на 246 руб., а к страховой пенсии по инвалидности инвалидам III группы и по случаю потери кормильца - на 123 руб.
Постановление вступает в силу с 1 февраля 2017 г.

ЦИНИЗМУ ВЛАСТИ НЕТ ПРЕДЕЛА !!! Ибо подобные подачки (иначе не назовешь) вызывают только озлобление. Может в ПФР и правительстве не знают - на сколько в реальных цифрах выросли, например, платежи по ЖКУ, или цены на лекарства, или на продукты...?! 

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.