«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   
«Кадровик +» 1/2008

 

Кадровик Плюс

1/2008

(Январь)

Сегодня, обычным явлением стала озабоченность работодателя вопросом удержания квалифицированных кадров. Любой работодатель желает, чтобы его подчиненные выкладывались на рабочем месте полностью. Но как этого добиться? Cтоит ли заставлять людей работать или есть иные методы решения данной задачи?

Содержание номера:

 
 ТЕМА НОМЕРА:
 
  
 Мотивация и стимулирование персонала.
Взгляд профессионала
  
 
 

Очень часто над системой мотивации работодатель начинает задумываться только тогда, когда работник собирается увольняться. Но для поддержания эффективности работы она должна быть разработана еще задолго до того, как работник принят на работу.

Вот тогда на первый план выходит то, что сегодня называется «соцпакет» и, порой не всегда однозначно понимается сторонами трудового договора. Что же такое «соцпакет» и чем он должен быть «укомплектован» – вопрос.

Социальный пакет во многих случаях может быть не финансовыми гирями, а мощной энергетической составляющей, добавляющей массу плюсов не только деловому имиджу работодателя, но и к его позитивному восприятию в социальной среде. Об этом и о различных точках зрения на данное понятие – читайте в нашем журнале.

 
 
Что есть мотивация, а что – стимулирование труда? Разберемся для начала по «понятиям»…

Сегодня т.н. «стандартным социальным пакетом» уже никого не удивишь. Практически уже нет компаний, которые бы не предлагали бы в качестве «сыра» – наличие т.н. «соцпакета». Одни компании с его помощью борются за привлечение квалифицированных кадров, другие – за удержание лучших из лучших.
Однако, исследование данной темы, – изучение того, что пишут, как ее «преподносят» и «препарируют» в многочисленных семинарах, выступлениях должностных лиц государства, того, как воспринимают это «явление» простые – рядовые работники, дает лишь один вывод – в обществе царит полнейшее непонимание того, что есть социальный пакет. Из 100 процентов респондентов 99 % считает, что это некие «льготы и привилегии» или какие-то «мотивационные» моменты для повышения привлекательности компании для специалистов любого уровня и «удерживания» их в компаниях.
О том, какие точки зрения существуют – читайте в нашем журнале. А вот – что нужно именно вам – решайте сами.

 
 
 
Мотивация труда сотрудников

Четкая организационная структура, определенность прав и обязанностей сотрудников, отлаженные каналы распространения информации и т.д. – все это необходимая основа эффективности деятельности коллектива. Однако решающее влияние на успешность организации оказывает трудовое поведение ее сотрудников.
Что собой представляет эффективное трудовое поведение работника? Оно предполагает, что человек надежно и добросовестно исполняет свои обязанности, готов во имя интересов дела и своего коллектива в условиях меняющейся ситуации и возникающих требований выходить за пределы своих непосредственных обязанностей, прилагая дополнительные усилия, проявляя активность, сотрудничество и помощь; что он удовлетворен своей работой и не собирается менять ее. Обычно в таких случаях говорят, что человек трудится добросовестно, что он болеет за дело.
В основе трудового поведения лежат мотивы: внутренние устремления, ценности, определяющие направленность активности человека и ее формы.
Какие мотивы могут побуждать работника к добросовестному труду? Об этом читайте в статье Владимира Гаджиевича Алиева, руководителя учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента.

 
 
 
«Соцпакет» – это: некая дотация работнику, своеобразный стимул к труду или «ловушка» для непосвященных

Тематический обзор
Еще в «советские времена» родилась и созрела практика организации и стимулирования труда. В трудовом законодательстве она получила наименование «льготы и привилегии». Сегодня, в условиях рыночной экономики, это уже «социальный пакет» (Соцпакет). О значимости его сегодня не говорит разве что ленивый работодатель. И почти три четверти россиян при выборе работодателя руководствуются именно его наличием и наполнением.

 
 
 
Кушать подано…, или зачем и как кормить своих работников корпоративным обедом

С незапамятных времен (т.е. еще при «советской власти») хорошими предприятиями считались те, кто мог себе позволить – имел необходимые ресурсы, кормить работников бесплатным или дотированным обедом. А кто был мал или слишком велик, чтобы снизойти – оставлял своим работникам право заботиться о своем обеде самостоятельно.
Сегодня под «корпоративным питанием» мы подразумеваем организацию на территории компании буфета или столовой, чтобы обеспечить своих работников возможностью обедать именно на территории работодателя. Бывают и иные, хотя и менее развитые, формы заботы о работниках. И это – лучше чем ничего.

 
Автор: Б.Мюллер,
юрист
 
 
 
HR-коммуникации «голодных» работодателей
HR-брендинг как способ удержания и привлечения сотрудников. Новые HR-технологии возникают в ситуациях кадрового голода. Современные тенденции начали формироваться в конце ХХ века после оценки демографами темпов снижения рождаемости в развитых странах. Среди этих тенденций был и маркетинговый подход к решению кадровых задач.
 
 
 
Соцпакет или все же «возьмем деньгами»?
Тематический обзор
Реальная мотивирующая сила социального пакета, как это ни парадоксально, сегодня невелика... Какие только льготы не предлагают современные работодатели своим работникам: от оплаты мобильного телефона до беспроцентного кредита на покупку недвижимости. Но пока одни думают, какие еще бонусы можно включить в соцпакет, другие ограничиваются соблюдением норм Трудового кодекса, полагая, что это уже большое достижение. И у них есть свои причины.
 
 
 
Россияне оценивают престижность компании по наличию социального пакета, однако многие из них не доверяют иностранным работодателям
По данным опроса, проведенного РОМИР-Мониторинг, треть жителей России оценивает престижность компании по наличию социального пакета и входящих в него льгот.
Статистика и результаты опросов помогут более взвешенно оценить такое явление как «соцпакет».
 
 
 
Соцпакет – «за» и против». Идеи для применения и противопоказания
Сегодня почти на каждом собеседовании звучит магическое слово «соцпакет». Но каждый работодатель вкладывает в него свой смысл. Одни подразумевают белую зарплату и отпуск, другие – корпоративные праздники и фитнес-центр, третьи вообще ничего не подразумевают и переводят разговор на другую тему. В результате соискатели в полном замешательстве. Работа.ру решила разобраться, что же такое соцпакет и чем он должен быть укомплектован.
Социальный пакет во многих случаях может быть не финансовыми гирями, а мощной энергетической составляющей, добавляющей массу плюсов не только деловому имиджу работодателя, но и к его позитивному восприятию в социальной среде.
 
 
 
Система мотивации в компании. Нужно ли заставлять специалистов работать?

Сегодня, обычным явлением стала озабоченность работодателя вопросом удержания квалифицированных кадров. И любой собственник бизнеса желает, чтобы его подчиненные «выкладывались» на рабочем месте полностью. Но как этого добиться? стоит ли «заставлять» специалистов работать или есть иные методы решения данной задачи?
Очень часто над системой мотивации работодатель начинает задумываться только тогда, когда работник собирается увольняться. Но для поддержания эффективности работы она должна быть разработана еще задолго до того, как работник принят на работу.
Мотиваторы – факторы, которые повышают эффективность работы человека и его удовлетворенность за счет того, что соответствует его внутренним потребностям и мотивам, которые в настоящий момент частично или полностью не удовлетворены и требуют удовлетворения. Поэтому залог эффективного труда работника – максимально возможное совпадение его индивидуальных мотивов и целей с мотивами и целями всего предприятия в целом.

 
Автор: Царенко Ю.В.,
юрист-кадровик
 
 
Планируемые правки в ТК РФ

Часто, особенно в последнее время, когда участились случаи откровенного «кидания» людей даже крупными компаниями, не говоря уже о средних и мелких, перед переходом на новую работу потенциальный сотрудник и будущий работодатель заключают предварительное соглашение – т.н. «job offer» («предложение работы»). Парадокс в том, что ответственность за несоблюдение этого «джентльменского соглашения» несет только одна из сторон.
Если в предложении оговорены все существенные и обязательные условия трудового договора, то оно накладывает юридические обязательства на работодателя, считают юристы. Вопрос только в том, как оформлено данное предложение – в каком виде.
О планируемых поправках в ТК РФ читайте в данном материале.

<<< №12 декабрь

№2 февраль >>>

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


23.08.2017
Почти половина россиян получает зарплату в конверте Такие данные выявило исследование РАНХиГС

Исследователи Института общественных наук РАНХиГС выяснили, что число россиян, работающих без оформления документов и, таким образом, получающих зарплату в конверте, выросло за последние годы, составив 44,8% от всех работающих.

Согласно данным опросов, на которые ссылаются исследователи, в 2016 году процент таких россиян составлял 40,3, однако в предыдущие годы был даже выше нынешнего показателя: в 2013 г. – 44,5%, в 2006 г. – 45,1%.

При этом речь, как отмечают эксперты, идет, как правило о дополнительном заработке, то есть второй, зачастую эпизодической, работе.

Чаще всего решают не оформлять трудовые отношения самозанятые граждане: таких насчитывается 62,2%.

Свою основную зарплату получают в конверте 31,4% работающих (примерно 23 миллиона человек), тогда как в еще год назад показатель составлял 28,8%.

Все больше россиян объясняют, что для них важнее получать деньги, нежели быть официально устроенными на работе: сейчас так отвечают 36,8% опрошенных, тогда как в 2016 году их было 26,7%.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/08/23/pochti-polovina-rossiyan-poluchayut-zarplatu-v-konverte.html


28.07.2017
Минфин внес в правительство концепцию очередной пенсионной реформы

Министерство финансов внесло в правительство доработанную концепцию индивидуального пенсионного капитала (ИПК), который должен заменить государственную накопительную систему, сообщают «Ведомости». Суть проекта в том, что граждан будут фактически заставлять копить на пенсию.

По системе ИПК взносы должен будет делать не работодатель, а работник из своей зарплаты. Он сможет выбрать ставку от 0 до 6%, а если этого не сделает, то ставка автоматически будет ежегодно подниматься на 1%. К новой системе россиян будут подключать автоматически. Как это будет делаться, Минфин не решил и предложил правительству несколько способов. 

Например, норму об ИПК можно включить в Трудовой кодекс. Другой вариант — заключение публичной оферты НПФ, на которую человек будет соглашаться «молчанием». Против автоматический подписки на ИПК выступает Минтруд, он отправил замечания в Минфин на прошлой неделе. Кроме того, о сомнительности автоподписки заявили в Счетной палате: если заключить договор с человеком без его согласия, это противоречит Гражданскому кодексу, человек должен осознавать, что он подписывает и сколько денег забирается из его заработка. При автоподписке у россиянина останется возможность написать заявление с требованием вернуть удержанные работодателем для отчисления на пенсию средства. 

Когда правительство одобрит концепцию, в Госдуму будет внесен пакет законов. По словам председателя комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолия Аксакова, документы должны поступить в парламент осенью.

https://www.znak.com/2017-07-26/minfin_vnes_v_pravitelstvo_koncepciyu_ocherednoy_pensionnoy_reformy


28.07.2017
Во сколько обходится президент страны когда пенсионерам "прибавляют" по рублю....

Просто пойдите по ссылке    https://www.facebook.com/eshkinkrot/videos/500117753658624/

и вы поймете - почему "денег нет"...

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.