«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   
«Кадровик +» 1/2008

 

Кадровик Плюс

1/2008

(Январь)

Сегодня, обычным явлением стала озабоченность работодателя вопросом удержания квалифицированных кадров. Любой работодатель желает, чтобы его подчиненные выкладывались на рабочем месте полностью. Но как этого добиться? Cтоит ли заставлять людей работать или есть иные методы решения данной задачи?

Содержание номера:

 
 ТЕМА НОМЕРА:
 
  
 Мотивация и стимулирование персонала.
Взгляд профессионала
  
 
 

Очень часто над системой мотивации работодатель начинает задумываться только тогда, когда работник собирается увольняться. Но для поддержания эффективности работы она должна быть разработана еще задолго до того, как работник принят на работу.

Вот тогда на первый план выходит то, что сегодня называется «соцпакет» и, порой не всегда однозначно понимается сторонами трудового договора. Что же такое «соцпакет» и чем он должен быть «укомплектован» – вопрос.

Социальный пакет во многих случаях может быть не финансовыми гирями, а мощной энергетической составляющей, добавляющей массу плюсов не только деловому имиджу работодателя, но и к его позитивному восприятию в социальной среде. Об этом и о различных точках зрения на данное понятие – читайте в нашем журнале.

 
 
Что есть мотивация, а что – стимулирование труда? Разберемся для начала по «понятиям»…

Сегодня т.н. «стандартным социальным пакетом» уже никого не удивишь. Практически уже нет компаний, которые бы не предлагали бы в качестве «сыра» – наличие т.н. «соцпакета». Одни компании с его помощью борются за привлечение квалифицированных кадров, другие – за удержание лучших из лучших.
Однако, исследование данной темы, – изучение того, что пишут, как ее «преподносят» и «препарируют» в многочисленных семинарах, выступлениях должностных лиц государства, того, как воспринимают это «явление» простые – рядовые работники, дает лишь один вывод – в обществе царит полнейшее непонимание того, что есть социальный пакет. Из 100 процентов респондентов 99 % считает, что это некие «льготы и привилегии» или какие-то «мотивационные» моменты для повышения привлекательности компании для специалистов любого уровня и «удерживания» их в компаниях.
О том, какие точки зрения существуют – читайте в нашем журнале. А вот – что нужно именно вам – решайте сами.

 
 
 
Мотивация труда сотрудников

Четкая организационная структура, определенность прав и обязанностей сотрудников, отлаженные каналы распространения информации и т.д. – все это необходимая основа эффективности деятельности коллектива. Однако решающее влияние на успешность организации оказывает трудовое поведение ее сотрудников.
Что собой представляет эффективное трудовое поведение работника? Оно предполагает, что человек надежно и добросовестно исполняет свои обязанности, готов во имя интересов дела и своего коллектива в условиях меняющейся ситуации и возникающих требований выходить за пределы своих непосредственных обязанностей, прилагая дополнительные усилия, проявляя активность, сотрудничество и помощь; что он удовлетворен своей работой и не собирается менять ее. Обычно в таких случаях говорят, что человек трудится добросовестно, что он болеет за дело.
В основе трудового поведения лежат мотивы: внутренние устремления, ценности, определяющие направленность активности человека и ее формы.
Какие мотивы могут побуждать работника к добросовестному труду? Об этом читайте в статье Владимира Гаджиевича Алиева, руководителя учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента.

 
 
 
«Соцпакет» – это: некая дотация работнику, своеобразный стимул к труду или «ловушка» для непосвященных

Тематический обзор
Еще в «советские времена» родилась и созрела практика организации и стимулирования труда. В трудовом законодательстве она получила наименование «льготы и привилегии». Сегодня, в условиях рыночной экономики, это уже «социальный пакет» (Соцпакет). О значимости его сегодня не говорит разве что ленивый работодатель. И почти три четверти россиян при выборе работодателя руководствуются именно его наличием и наполнением.

 
 
 
Кушать подано…, или зачем и как кормить своих работников корпоративным обедом

С незапамятных времен (т.е. еще при «советской власти») хорошими предприятиями считались те, кто мог себе позволить – имел необходимые ресурсы, кормить работников бесплатным или дотированным обедом. А кто был мал или слишком велик, чтобы снизойти – оставлял своим работникам право заботиться о своем обеде самостоятельно.
Сегодня под «корпоративным питанием» мы подразумеваем организацию на территории компании буфета или столовой, чтобы обеспечить своих работников возможностью обедать именно на территории работодателя. Бывают и иные, хотя и менее развитые, формы заботы о работниках. И это – лучше чем ничего.

 
Автор: Б.Мюллер,
юрист
 
 
 
HR-коммуникации «голодных» работодателей
HR-брендинг как способ удержания и привлечения сотрудников. Новые HR-технологии возникают в ситуациях кадрового голода. Современные тенденции начали формироваться в конце ХХ века после оценки демографами темпов снижения рождаемости в развитых странах. Среди этих тенденций был и маркетинговый подход к решению кадровых задач.
 
 
 
Соцпакет или все же «возьмем деньгами»?
Тематический обзор
Реальная мотивирующая сила социального пакета, как это ни парадоксально, сегодня невелика... Какие только льготы не предлагают современные работодатели своим работникам: от оплаты мобильного телефона до беспроцентного кредита на покупку недвижимости. Но пока одни думают, какие еще бонусы можно включить в соцпакет, другие ограничиваются соблюдением норм Трудового кодекса, полагая, что это уже большое достижение. И у них есть свои причины.
 
 
 
Россияне оценивают престижность компании по наличию социального пакета, однако многие из них не доверяют иностранным работодателям
По данным опроса, проведенного РОМИР-Мониторинг, треть жителей России оценивает престижность компании по наличию социального пакета и входящих в него льгот.
Статистика и результаты опросов помогут более взвешенно оценить такое явление как «соцпакет».
 
 
 
Соцпакет – «за» и против». Идеи для применения и противопоказания
Сегодня почти на каждом собеседовании звучит магическое слово «соцпакет». Но каждый работодатель вкладывает в него свой смысл. Одни подразумевают белую зарплату и отпуск, другие – корпоративные праздники и фитнес-центр, третьи вообще ничего не подразумевают и переводят разговор на другую тему. В результате соискатели в полном замешательстве. Работа.ру решила разобраться, что же такое соцпакет и чем он должен быть укомплектован.
Социальный пакет во многих случаях может быть не финансовыми гирями, а мощной энергетической составляющей, добавляющей массу плюсов не только деловому имиджу работодателя, но и к его позитивному восприятию в социальной среде.
 
 
 
Система мотивации в компании. Нужно ли заставлять специалистов работать?

Сегодня, обычным явлением стала озабоченность работодателя вопросом удержания квалифицированных кадров. И любой собственник бизнеса желает, чтобы его подчиненные «выкладывались» на рабочем месте полностью. Но как этого добиться? стоит ли «заставлять» специалистов работать или есть иные методы решения данной задачи?
Очень часто над системой мотивации работодатель начинает задумываться только тогда, когда работник собирается увольняться. Но для поддержания эффективности работы она должна быть разработана еще задолго до того, как работник принят на работу.
Мотиваторы – факторы, которые повышают эффективность работы человека и его удовлетворенность за счет того, что соответствует его внутренним потребностям и мотивам, которые в настоящий момент частично или полностью не удовлетворены и требуют удовлетворения. Поэтому залог эффективного труда работника – максимально возможное совпадение его индивидуальных мотивов и целей с мотивами и целями всего предприятия в целом.

 
Автор: Царенко Ю.В.,
юрист-кадровик
 
 
Планируемые правки в ТК РФ

Часто, особенно в последнее время, когда участились случаи откровенного «кидания» людей даже крупными компаниями, не говоря уже о средних и мелких, перед переходом на новую работу потенциальный сотрудник и будущий работодатель заключают предварительное соглашение – т.н. «job offer» («предложение работы»). Парадокс в том, что ответственность за несоблюдение этого «джентльменского соглашения» несет только одна из сторон.
Если в предложении оговорены все существенные и обязательные условия трудового договора, то оно накладывает юридические обязательства на работодателя, считают юристы. Вопрос только в том, как оформлено данное предложение – в каком виде.
О планируемых поправках в ТК РФ читайте в данном материале.

<<< №12 декабрь

№2 февраль >>>

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


24.07.2017
Минтруд через суд попросили обосновать колоссальные пенсии депутатов Защитник хочет получить от чиновников развернутый ответ

Адвокат Юрий Качан подал в суд на министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина. Заявитель требует объяснить, почему депутаты Госдумы получают колоссальные по размеру пенсии, в то время как большинство пожилых граждан влачит полунищенское существование.

В своем исковом заявлении, копия которого есть у РАПСИ, Качан просит разъяснить, на каком основании в России "существует отдельное законодательство", ставящее депутатов в привилегированное положение.

Адвокат указывает, что подавляющее большинство российских пенсионеров влачит полунищенское существование вследствие мизерных размеров пенсий по старости. При этом "по всей территории РФ построены дворцы из мрамора и гранита – здания главных управлений ПФР", а правительство активно муссирует вопрос об увеличении пенсионного возраста.

Соответчиком по иску заявлена замглавы департамента пенсионного обеспечения Минтруда Елена Москалева. Качан просит суд обязать чиновников дать развёрнутые ответы об обоснованности размера пенсий для депутатов. Адвокат заявляет, что неоднократно обращался с этими вопросами в соответствующие органы, однако получил отовсюду отписки. Мещанский суд Москвы рассмотрит исковое заявление 31 июля.

Напомним, что недавно Россия вошла в пятерку самых некомфортных стран для пенсионеров по версии французской финансовой корпорации Natixis. Хуже, чем у нас, старикам живется в Бразилии, Греции и Индии. И дело не только в низком уровне пенсий: Россия оказалась в аутсайдерах по продолжительности жизни из-за неблагоприятных экологических условий и низкого качества медицинских услуг.

Анастасия Власова 

http://www.mk.ru/economics/2017/07/24/mintrud-cherez-sud-poprosili-obosnovat-kolossalnye-pensii-deputatov.html


20.07.2017
Медведев: увеличение пенсий и зарплат приведёт к разорению страны
Глава кабмина РФ Дмитрий Медведев призвал россиян не верить тем политическим партиям, которые в своих предвыборных заявлениях обещают повышение пенсий и зарплат сразу в 5 раз.

Премьер подчеркнул, что российская казна просто не располагает такими ресурсами, поэтому выполнить такие обещания политики не смогут из-за высокого бюджетного дефицита. Даже если к власти придут оппозиционные партии, они всё равно не смогут осуществить такую масштабную индексацию пенсий и зарплат, а если и попытаются, то вернут страну в 1990-е годы.

Тогда инфляция и рост потребительских цен достигали максимума, а включение печатного станка и предоставление населению ничем необеспеченной денежной массы спровоцировало массовое обнищание граждан и развал рынка, добавил Дмитрий Медведев. Ранее Пронедра сообщали о намерении правительства России до конца текущего года провести индексацию пенсий с учётом реальных возможностей федерального бюджета.

https://pronedra.ru/macroeconomics/2016/07/11/medvedev-pensii-i-zarlaty/



19.07.2017
Увы! нам есть чем "гордиться" - Россия вошла в пятерку худших стран для пенсионеров

Россия заняла 40 место из 43 возможных в Глобальном пенсионном индексе — 2017 (подготовлен финансовой корпорацией Natixis), который показывает, насколько комфортно выходить на пенсию в той или иной стране. За год место России не изменилось. В 2017-м на трех последних строчках расположились Бразилия, Греция и Индия.

Об этом свидетельствуют результаты исследования французской финансовой корпорации Natixis.

Над РФ оказалась Турция. Таким образом, топ-5 худших для пенсионеров государств выглядят следующим образом: Турция, Россия, Бразилия, Греция и Индия.

При этом лидерами стали Норвегия, Швейцария, Исландия, Швеция и Новая Зеландия. Германия заняла седьмую строчку, США — 17-ю, Франция — 19-ю.

При расчете используются четыре ключевых фактора, оказывающих влияние на итоговую оценку: уровень здравоохранения, размер пенсий, качество жизни, материальное благополучие. Каждый из них измеряется в диапазоне от 0 до 100 процентов. Оценки России: 36 процентов, 41 процент, 58 процентов и 47 процентов соответственно. Итоговый уровень — 45 процентов. Норвегия получила 86 процентов.

Natixis — один из крупнейших французских банков. Рассчитывает Глобальный пенсионный индекс с 2013 года. Для вычислений применяет данные Всемирного банка, а также информацию национальных статистических ведомств.

https://news.mail.ru/society/30437548/?frommail=1

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.