«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   
«Кадровик +» 5/2008

 

Кадровик Плюс

5/2008

(Май)

Работодатели все чаще просят как собственных сотрудников, так и совершенно посторонних людей порекомендовать на существующие вакансии квалифицированных кандидатов. Эксперты (как правило, представители рекрутинговых агентств) сомневаются в эффективности подобных решений, а каково мнение коллег-кадровиков по поводу маркетинга персонала?

Содержание номера:

 
 ТЕМА НОМЕРА:
 
  
 Организация маркетинга персонала — рекрутинг
  
 
 
 

Взаимодействие кадровых служб компаний с кадровыми агентствами

Идея провести подобное исследование первоначально зародилась у сотрудников отдела по подбору персонала нашего центра. Наши менеджеры хотели получить информацию, которая позволила бы сделать их работу более осмысленной и продуктивной. Для удовлетворения этого запроса мы и решили провести небольшое социологическое исследование, позволяющее составить представление о взаимодействии кадровых служб компаний с кадровыми агентствами.

 
 
 
Две стратегии подбора: брать ли готовых специалистов или обучать и развивать своих
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является подбор и отбор персонала. Отбор новых сотрудников призван не только обеспечить режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент ее будущего успеха.
 
 
 
Как HR-службы компаний делят работу с кадровыми агентствами
По материалам выступления Павла Беленко, старшего партнера КГ «ИМИКОР» на конференции «Конкурентоспособный менеджмент. Стратегия оргразвития: практики HR».
 
 
 
Как заинтересовать нематериально
Специфика современного рынка труда в России толкает работодателей порой на необдуманные шаги по привлечению и удержанию персонала. Кто-то оплачивает сотрудникам МВА, кто-то внедряет корпоративные пенсионные программы, а где-то увлекаются постоянными корпоративными тусовками и недоумевают, почему в коллективе растут потребительские настроения по отношению к работодателю.
 
 
 
Как правильно провести интервью
Чаще всего используется структурированное интервью. Такая форма интервьюирования позволяет за короткое время и с высокой степенью вероятности оценить личностный и профессиональный потенциал кандидата. Сама по себе техника проста, но и подходит больше для шаблонных типовых позиций, для использования с которыми она наиболее эффективна. Если же речь идет о редких специалистах или в случае, когда необходимо глубинно оценить кандидата — применяется ряд других методик.
 
 
 
Московский рынок зарплат заметно горячее
Давно сложилось мнение, что в Москве заработки значительно выше петербургских. А вот насколько — на этот вопрос рядовому читателю ответить сложнее, равно как и судить о том, существенно ли отличаются требования, которые предъявляют к соискателям на аналогичные позиции московские и петербургские работодатели.
 
 
 
Мотивирующая организация труда
Мотивирующие воздействия на работника оказывают не только традиционные средства стимулирования (денежные и моральные), но и то, в какой степени само содержание труда и условия работы согласуется с требованиями, установками и ожиданиями работника. Настрой на работу, заинтересованность в конечных результатах, готовность работать с высокой отдачей — то есть основные проявления рабочего поведения, отражающие высокий уровень трудовой мотивации, — в значительной степени зависят именно от этого. Скучная и монотонная работа не вызывает у работников особого желания выкладываться, проявлять инициативу или творческий подход.
 
 
 
Об особенностях OD-подхода
С русским языком, великим и могучим, случилась сложность. Случилась уже некоторое время назад, лет 12—15. Попытки переводить английскую (а еще хуже — немецкую) бизнес-терминологию на русский язык приводят к большой путанице. Понятно само собой, что когда одним словом обозначают множество разных понятий, в голове у потребителя может возникнуть путаница… Мы хотим уменьшить эту путаницу.
 
 
 
Откуда берутся лишние люди
Оптимизация численности персонала — крайне травматичное для организации вмешательство. Поэтому подход некоторых менеджеров: «… давайте, попробуем и наймем — если что, сократим…» — или: «… давайте, сократим — посмотрим, будут ли справляться, а если что — наймем…» — вряд ли можно считать обоснованным. Соответственно, каждое конкретное управленческое решение, связанное с изменением численности персонала, является крайне ответственным и в своем роде необратимым для организации.
 
 
 
Система компенсаций и стратегия организации
Многие руководители убеждены, что существуют какие-то особенно удачные системы оплаты труда, применение которых может резко повысить мотивацию их работников. Но, увы, готовых рецептов здесь нет. Как нет единого лекарства от всех болезней, как нет единого рецепта счастья для всех людей.
 
 
 
Что в имени (бренде) тебе моем…
Дефицит квалифицированных специалистов — одна из острейших проблем российского кадрового рынка. Однако многие соискатели тратят месяцы на поиски работы только потому, что в их резюме не упоминается ни одна брендовая компания. Это объясняется разным подходом к труду сотрудников в небольших организациях и крупных корпорациях.
 
 
 
Спасибо, провинция!
Непомерные аппетиты москвичей вынуждают работодателей выписывать финансистов из провинции. Они охотно принимают предложения, но очень быстро приобретают столичные замашки.
 
 
 
У рекрутинга стойкий имидж аферистической деятельности, поэтому заказчики не доверяют рекрутерам
То, что на Западе в полном расцвете и в Москве уже явно видно, у нас только появляется. В сущности, в регионах происходит все то же самое, что и в Москве, только с опозданием на год-два.
 

<<< №4 март

№6 июнь >>>

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html


12.02.2017
Центробанк вводит налог на получение пенсии

Журналист Александра Баязитова — о новых поборах с пенсионеров, которые им грозят после внедрения карты "Мир".

Теперь пенсионерам придётся доплачивать Центробанку за то, что они пенсионеры. Этот своеобразный налог прописан в разработанном ЦБ законопроекте, который вводит обязательность получения любых выплат из бюджета исключительно на карту "Мир", обслуживаемую дочкой Центробанка — ОАО НСПК.

Как заявила на днях заместитель председатель Центробанка Ольга Скоробогатова, перевыпуск карты "Мир" в плановом порядке для пенсионеров может завершиться к 1 июля 2020 года. То есть у них будут отняты существующие пока бесплатные социальные карты, на которые они сейчас получают пенсии, и вместо них пенсионеры получат карты имени Эльвиры Набиуллиной.

Тарифы на услугу указаны на сайтах банков. У Сбербанка, например, первый год обслуживания стоит 750 рублей. Никаких льгот для пенсионеров, понятно, в законе не предусмотрено. Да и зачем? Если это будет единственным способом получения пенсий, то какой смысл в льготах? Заплатят как миленькие. Пенсия в 7500 рублей в месяц? Отдай-ка 750 рублей за обслуживание. Конечно, некоторые банки пока предлагают их по льготным программам, но не факт, что эти льготы останутся после того, как так перечисление пенсии только на "Мир" станет обязательным. Кроме того, бесплатность тут условная: значит, за пенсионера заплатил банк. 

Не зря же Центробанк организовывал НСПК. В России 42,7 млн пенсионеров. Несложно прикинуть, что только за обслуживание карты он в любом случае получит 32 млрд рублей в год. Так что у руководства НСПК будет вполне обеспеченная старость и без этих грошовых пенсий.

Да и чиновники отчитаются: вот, дескать, какая замечательная карта, 42,7 млн штук выпущено!

Для самих чиновников, которые тоже не жаждут получать зарплату на "Мир", выход предложил ФАС: официально отказаться от суперпродукта Центробанка и получать деньги в кассе.

О пенсионерах тут, конечно, никто не подумал. Возможно, им уже пора занимать очереди в ближайшем почтовом отделении. Хотя до 2020 года Центробанк ещё успеет запретить и на почте получать...

Александра Баязитова


26.01.2017
С 1 февраля пенсионерам повысят размер фиксированной выплаты к пенсии.

С 1 февраля 2017 г. размер фиксированной выплаты к страховой пенсии будет проиндексирован на 5,4%.
В результате, как указано в справке к постановлению, размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, по инвалидности инвалидам I и II групп повысится на 246 руб., а к страховой пенсии по инвалидности инвалидам III группы и по случаю потери кормильца - на 123 руб.
Постановление вступает в силу с 1 февраля 2017 г.

ЦИНИЗМУ ВЛАСТИ НЕТ ПРЕДЕЛА !!! Ибо подобные подачки (иначе не назовешь) вызывают только озлобление. Может в ПФР и правительстве не знают - на сколько в реальных цифрах выросли, например, платежи по ЖКУ, или цены на лекарства, или на продукты...?! 

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.