«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   
«Кадровик Плюс» 9/2008

 

Кадровик Плюс

9/2008

(Сентябрь)

В этом номере журнала вы не найдете ставшие привычными типовые образцы локальных нормативных документов. И не потому, что редакция не хочет или не может их напечатать.
А потому, что типовых документов вообще не бывает. Каждое предприятие индивидуально. И каждый локальный нормативный документ также индивидуален. Соблазн использования нечто типового автоматически приводит к тому, что документы не работают. Но именно этого нам и хотелось бы избежать и именно от этого предостеречь читателя.

Содержание номера:

 
 ТЕМА НОМЕРА:
 
  
 Примеры локальных нормативных актов
  
 
 
 

Регламент оформления трудовых отношений

Настоящий Проект Регламента регулирует вопросы оформления трудовых отношений и связанных с ними вопросов допуска/пропуска в здание/помещения офиса компании и к информации, хранящейся в закрытом режиме.
Проектом он назван исключительно потому, что каждый работодатель должен самостоятельно его доработать, а не тупо брать и применять. Поскольку двух одинаковых предприятий быть не может, следовательно, и их документы должны отличаться друг от друга.

 
 
 
Примерные формы управленческих документов
 
 
 
Инструкция по ведению воинского учета
Настоящая инструкция разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами 1996 года №61-ФЗ «Об обороне», 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», 1997 года №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 1998 года №1541 «Об утверждении Положения о воинском учете» в целях проведения работы по ведению воинского учета в ФГУП «МАРЕА».
 
 
 
Инструкция по действиям различных категорий сотрудников, включая сотрудников отдела информационной безопасности, в случае возникновения нештатной или аварийной ситуации
Кризисные ситуации бывают разными — от стихийных бедствий, пожаров или наводнений до краж, раскрытие или модификация данных вследствие физического взлома или проникновения в помещение, занимаемое компанией, а также уничтожение, модификация, раскрытие тех или иных данных или нарушение работоспособности системы вследствие успешно проведенной той же хакерской атаки. Как должны действовать в подобных ситуациях работники компании, что делать в первую очередь, чтобы свести возможный ущерб к минимуму — об этом данный материал. Конечно, всего не предусмотришь, но хотя бы правильный алгоритм действий в подобных ситуациях — уже половина успеха.
 
 
 
Кодекс корпоративной этики и делового поведения
Цель Кодекса корпоративной этики — закрепление корпоративных ценностей компании, этических норм и правил поведения сотрудников, обеспечение осознания сотрудниками своей роли в реализации миссии Компании перед клиентами, партнерами и государством. Положения подобного Кодекса распространяются на всех сотрудников Компании вне зависимости от должности, специальности, стажа работы в Компании. Принимая на себя обязательства по соблюдению положений настоящего Кодекса, каждый сотрудник становится частью некого сообщества, объединенного единой целью. И именно это отличает его от остальных граждан, так или иначе диктует ему правила поведения.
 
 
 
Положение об оплате труда работников ООО «Парус» и его структурных подразделений
Примерное положение может служить образцом для разработки индивидуальных положений. Хорошо структурировано и имеет ряд примеров расчетов оплаты труда.
 
 
 
Основные понятия структуры организации
Структура организации — это сложившееся на предприятии выделение обособленных подразделений. Структура отражает фиксированные взаимосвязи, которые существуют между подразделениями и работниками (это система взаимодействия и координации технологических и человеческих элементов). Четко определенная структура необходима для эффективного управления предприятием, для правильного разграничения прав и обязанностей, исключения дублирования функций подразделений и отдельных сотрудников, для рациональной организации труда.
 
 
 
Положение о структуре управления организацией
Управление организацией — сложнейшее искусство. Сами термины уже дают основание полагать, что — либо организация есть (в смысле организованности), либо ее нет, и тогда задача управления — ее создать. Но управлять можно только тем, что понятно и видно. Управлять тем, что аморфно, основано на каких-то договоренностях, никак, порой, не оформленных, бесперспективно и бессмысленно. Именно поэтому прежде чем управлять, надо прорисовать структуру той или иной организации (в смысле юридического лица). Тогда и то — как управлять, какие методы применять, в целом — что и как делать будет понятно.
 
 
 
Положение о персонале
Положение о персонале — документ, устанавливающий принципы трудовых взаимоотношений, способы организации труда в компании, основные права и обязанности компании и ее персонала. Приводимые варианты Положений о персонале — попытка показать насколько разными они могут и, видимо, должны быть, и доказать, что каждой организации нужно свое Положение, а не какое-то типовое, выдуманное (или, еще хуже, просто переведенное с иных языков на русский без учета наших особенностей) тем или иным автором.
 
 
 
Порядок выдвижения, выбора и поощрения работника месяца и лучшего работника года
Одним из традиционных способов оценки персонала является регулярная аттестация персонала, которая представляет собой процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемая его непосредственным руководителем. В советское время (и этот ценный опыт все чаще возвращается уже в российскую действительность) подобная аттестация являлась обязательным элементом работы с кадрами на любом предприятии. Именно этой теме и посвящен материал.
 
 
Положение об отпусках и временной нетрудоспособности
Любое Положение об отпусках и временной нетрудоспособности должно определять: порядок предоставления, оформления и оплаты отпусков и их продолжительность; порядок оформления листков нетрудоспособности (больничных листов) и их оплаты; ответственность начальников структурных подразделений, службы персонала и бухгалтерии за соблюдение установленного порядка; распространяться на всех сотрудников всех подразделений компании и в основном уточнять все то, что не детализировано Трудовым кодексом РФ. Именно это и отличает данное Положение от положений ТК РФ.
 

<<< №8 август

№10 октябрь >>>

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


13.03.2017
Принц пенсии 2.0. Сколько россияне смогут накопить на старость после новой реформы

Правительство хочет заставить россиян копить на пенсию. Мы подсчитали, можно ли из этого извлечь выгоду

Осенью 2013 года правительство впервые заморозило обязательные пенсионные накопления россиян. Казавшаяся временной, мера оказалась постоянной. После присоединения Крыма и начала экономического кризиса в 2014 году граждане окончательно лишились возможности в массовом порядке откладывать на старость живые деньги.

С тех пор экономические ведомства ломают голову над тем, как стимулировать население заботиться о своем будущем (очевидно, что при статус-кво это будут делать немногие состоятельные и сознательные граждане), а в то же время держать под контролем гигантский дефицит Пенсионного фонда РФ.

Сейчас в Белом доме обсуждается новая идея – дать будущим пенсионерам налоговые льготы в обмен на добровольные отчисления в негосударственные пенсионные фонды. Мы внимательно разобрали эти инициативы, подсчитали их выгоду для россиян по сравнению с существующей ситуацией и оценили, на какую прибавку к пенсии можно рассчитывать, если этот вариант будет воплощен в жизнь.

Как работает нынешняя система пенсионных отчислений?

Работодатель отчисляет 22% зарплаты каждого наемного работника в Пенсионный фонд РФ (ПФР). Эти деньги идут на выплаты тем, кто сейчас находится на пенсии.

Что предлагается изменить?

Добровольно отчислять в негосударственные пенсионные фонды дополнительные деньги сверх указанных 22% с зарплаты. Пока обсуждается вариант дополнительных отчислений до 10% дохода гражданина. Существуют две разные возможные схемы реформы. Одну предлагалоМинистерство экономического развития, вторая описана в концепции Минфина и ЦБ.

Процент отчислений будет определять каждый работающий россиянин самостоятельно. При этом, например, проект Минфина предполагает, что по умолчанию ставка отчислений на пенсию будет 0%, но если человек никак не обозначит свой выбор, она будет повышаться на 1 процентный пункт каждый год.

Согласно обеим концепциям, из добровольных ежемесячных взносов будет формироваться индивидуальный пенсионный капитал (ИПК), который будет передан негосударственным пенсионным фондам (НПФ) и управляющим компаниям. Первые будут отвечать за выплаты пенсий, а главной задачей последних будет защитить накопления граждан от инфляции за счет инвестирования на финансовых рынках.

В ИПК или в пенсионные баллы (коэффициент, на основе которого рассчитывается будущая страховая часть пенсии) можно будет перевести и старые пенсионные накопления – деньги, которые отчислялись из зарплаты россиян в период действия обязательной накопительной системы. Это не обязательно: если гражданин не напишет заявление о переводе, ранее накопленные деньги будут выплачены ему после выхода на пенсию в обычном порядке.

С чего бы россиянам вдруг начать заботиться о своей пенсии?

Оба министерства финансово-экономического блока предлагают ввести льготы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) для тех, кто добровольно решит откладывать часть своих доходов в ИПК. Чем больше взнос, тем меньше налог. Будущие пенсионеры окажутся перед выбором: получать больше на руки здесь и сейчас или больше откладывать на старость.

Концепция Минфина и ЦБ предлагает еще и льготы для работодателей, сотрудники которых будут делать взносы в пенсионный капитал. Таким компаниям предложат вычет из налога на прибыль в размере сделанных наемными работниками выплат.

Что предлагают Минфин и ЦБ?

Базовая ставка НДФЛ останется прежней – 13%. При этом добровольные отчисления в пенсионные фонды будут уменьшать налоговую базу, облагаемую НДФЛ. Если с зарплаты 100 тысяч рублей вы будете отчислять в ИПК 3% каждый месяц, то НДФЛ будет платиться уже с суммы 97 тысяч рублей.

Максимальный размер вычета – 6%: отчислять на старость можно будет и больше 6%, но дополнительной налоговой скидки это не даст.

https://republic.ru/posts/80524  Георгий Неяскин 

Наш комментарий

Лет через 10 у правительства опять (само собой, разумеется) закончатся деньги. И тогда обманутыми окажутся уже следующие поколения будущих пенсионеров, поверивших Путину-Медведеву и подаривших свои накопления чиновникам из администрирующих и контролирующих, но весьма не компетентных в профессиональном смысле органов.

 


10.03.2017
Минэкономразвития придумало, как простимулировать россиян самим копить себе на пенсию. В министерстве обсуждают идею снизить НДФЛ тем, кто решил больше отчислять на пенсию с зарплаты, и поднять ставку тем, кто этого не хочет делать
О том, что Минэкономразвития обсуждает идею, которая будет стимулировать россиян откладывать на пенсию самостоятельно, пишут в пятницу «Ведомости» со ссылкой на федеральных чиновников.
По информации собеседников, министерство обсуждает возможность повышать или снижать ставку НДФЛ в зависимости от взносов в систему индивидуального пенсионного капитала. Так, согласно идее Минэкономразвития, если человек решит откладывать на пенсию 10% своей зарплаты, то и ставка НДФЛ у него будет 10%. Если же он не захочет откладывать на пенсию, то ставка НДФЛ для него вырастет до 15%. 13%-ная ставка сохранится у тех, кто откладывает на пенсию 4% зарплаты.
​Пока, как отмечают собеседники газеты, идея обсуждается лишь внутри министерства, расчеты — не окончательные.
Один из чиновников сообщил, что идея Минэкономразвития нравится первому вице-премьеру Игорю Шувалову. Однако в самом министерстве об этом не знают, добавляет газета. Представитель Шувалова заявил изданию, что официально предложения Минэкономразвития в аппарат первого вице-премьера не поступали.
Представитель Минфина от комментариев отказался. В ЦБ изданию сообщили, что регулятор не знаком с такой инициативой, но заявили о готовности рассмотреть ее в случае поступления. 
http://www.rbc.ru/economics/10/03/2017/58c20d209a794780a2c0c597?utm_source=main

15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.