«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   
«Кадровик Плюс» 9/2008

 

Кадровик Плюс

9/2008

(Сентябрь)

В этом номере журнала вы не найдете ставшие привычными типовые образцы локальных нормативных документов. И не потому, что редакция не хочет или не может их напечатать.
А потому, что типовых документов вообще не бывает. Каждое предприятие индивидуально. И каждый локальный нормативный документ также индивидуален. Соблазн использования нечто типового автоматически приводит к тому, что документы не работают. Но именно этого нам и хотелось бы избежать и именно от этого предостеречь читателя.

Содержание номера:

 
 ТЕМА НОМЕРА:
 
  
 Примеры локальных нормативных актов
  
 
 
 

Регламент оформления трудовых отношений

Настоящий Проект Регламента регулирует вопросы оформления трудовых отношений и связанных с ними вопросов допуска/пропуска в здание/помещения офиса компании и к информации, хранящейся в закрытом режиме.
Проектом он назван исключительно потому, что каждый работодатель должен самостоятельно его доработать, а не тупо брать и применять. Поскольку двух одинаковых предприятий быть не может, следовательно, и их документы должны отличаться друг от друга.

 
 
 
Примерные формы управленческих документов
 
 
 
Инструкция по ведению воинского учета
Настоящая инструкция разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами 1996 года №61-ФЗ «Об обороне», 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», 1997 года №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 1998 года №1541 «Об утверждении Положения о воинском учете» в целях проведения работы по ведению воинского учета в ФГУП «МАРЕА».
 
 
 
Инструкция по действиям различных категорий сотрудников, включая сотрудников отдела информационной безопасности, в случае возникновения нештатной или аварийной ситуации
Кризисные ситуации бывают разными — от стихийных бедствий, пожаров или наводнений до краж, раскрытие или модификация данных вследствие физического взлома или проникновения в помещение, занимаемое компанией, а также уничтожение, модификация, раскрытие тех или иных данных или нарушение работоспособности системы вследствие успешно проведенной той же хакерской атаки. Как должны действовать в подобных ситуациях работники компании, что делать в первую очередь, чтобы свести возможный ущерб к минимуму — об этом данный материал. Конечно, всего не предусмотришь, но хотя бы правильный алгоритм действий в подобных ситуациях — уже половина успеха.
 
 
 
Кодекс корпоративной этики и делового поведения
Цель Кодекса корпоративной этики — закрепление корпоративных ценностей компании, этических норм и правил поведения сотрудников, обеспечение осознания сотрудниками своей роли в реализации миссии Компании перед клиентами, партнерами и государством. Положения подобного Кодекса распространяются на всех сотрудников Компании вне зависимости от должности, специальности, стажа работы в Компании. Принимая на себя обязательства по соблюдению положений настоящего Кодекса, каждый сотрудник становится частью некого сообщества, объединенного единой целью. И именно это отличает его от остальных граждан, так или иначе диктует ему правила поведения.
 
 
 
Положение об оплате труда работников ООО «Парус» и его структурных подразделений
Примерное положение может служить образцом для разработки индивидуальных положений. Хорошо структурировано и имеет ряд примеров расчетов оплаты труда.
 
 
 
Основные понятия структуры организации
Структура организации — это сложившееся на предприятии выделение обособленных подразделений. Структура отражает фиксированные взаимосвязи, которые существуют между подразделениями и работниками (это система взаимодействия и координации технологических и человеческих элементов). Четко определенная структура необходима для эффективного управления предприятием, для правильного разграничения прав и обязанностей, исключения дублирования функций подразделений и отдельных сотрудников, для рациональной организации труда.
 
 
 
Положение о структуре управления организацией
Управление организацией — сложнейшее искусство. Сами термины уже дают основание полагать, что — либо организация есть (в смысле организованности), либо ее нет, и тогда задача управления — ее создать. Но управлять можно только тем, что понятно и видно. Управлять тем, что аморфно, основано на каких-то договоренностях, никак, порой, не оформленных, бесперспективно и бессмысленно. Именно поэтому прежде чем управлять, надо прорисовать структуру той или иной организации (в смысле юридического лица). Тогда и то — как управлять, какие методы применять, в целом — что и как делать будет понятно.
 
 
 
Положение о персонале
Положение о персонале — документ, устанавливающий принципы трудовых взаимоотношений, способы организации труда в компании, основные права и обязанности компании и ее персонала. Приводимые варианты Положений о персонале — попытка показать насколько разными они могут и, видимо, должны быть, и доказать, что каждой организации нужно свое Положение, а не какое-то типовое, выдуманное (или, еще хуже, просто переведенное с иных языков на русский без учета наших особенностей) тем или иным автором.
 
 
 
Порядок выдвижения, выбора и поощрения работника месяца и лучшего работника года
Одним из традиционных способов оценки персонала является регулярная аттестация персонала, которая представляет собой процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемая его непосредственным руководителем. В советское время (и этот ценный опыт все чаще возвращается уже в российскую действительность) подобная аттестация являлась обязательным элементом работы с кадрами на любом предприятии. Именно этой теме и посвящен материал.
 
 
Положение об отпусках и временной нетрудоспособности
Любое Положение об отпусках и временной нетрудоспособности должно определять: порядок предоставления, оформления и оплаты отпусков и их продолжительность; порядок оформления листков нетрудоспособности (больничных листов) и их оплаты; ответственность начальников структурных подразделений, службы персонала и бухгалтерии за соблюдение установленного порядка; распространяться на всех сотрудников всех подразделений компании и в основном уточнять все то, что не детализировано Трудовым кодексом РФ. Именно это и отличает данное Положение от положений ТК РФ.
 

<<< №8 август

№10 октябрь >>>

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html


12.02.2017
Центробанк вводит налог на получение пенсии

Журналист Александра Баязитова — о новых поборах с пенсионеров, которые им грозят после внедрения карты "Мир".

Теперь пенсионерам придётся доплачивать Центробанку за то, что они пенсионеры. Этот своеобразный налог прописан в разработанном ЦБ законопроекте, который вводит обязательность получения любых выплат из бюджета исключительно на карту "Мир", обслуживаемую дочкой Центробанка — ОАО НСПК.

Как заявила на днях заместитель председатель Центробанка Ольга Скоробогатова, перевыпуск карты "Мир" в плановом порядке для пенсионеров может завершиться к 1 июля 2020 года. То есть у них будут отняты существующие пока бесплатные социальные карты, на которые они сейчас получают пенсии, и вместо них пенсионеры получат карты имени Эльвиры Набиуллиной.

Тарифы на услугу указаны на сайтах банков. У Сбербанка, например, первый год обслуживания стоит 750 рублей. Никаких льгот для пенсионеров, понятно, в законе не предусмотрено. Да и зачем? Если это будет единственным способом получения пенсий, то какой смысл в льготах? Заплатят как миленькие. Пенсия в 7500 рублей в месяц? Отдай-ка 750 рублей за обслуживание. Конечно, некоторые банки пока предлагают их по льготным программам, но не факт, что эти льготы останутся после того, как так перечисление пенсии только на "Мир" станет обязательным. Кроме того, бесплатность тут условная: значит, за пенсионера заплатил банк. 

Не зря же Центробанк организовывал НСПК. В России 42,7 млн пенсионеров. Несложно прикинуть, что только за обслуживание карты он в любом случае получит 32 млрд рублей в год. Так что у руководства НСПК будет вполне обеспеченная старость и без этих грошовых пенсий.

Да и чиновники отчитаются: вот, дескать, какая замечательная карта, 42,7 млн штук выпущено!

Для самих чиновников, которые тоже не жаждут получать зарплату на "Мир", выход предложил ФАС: официально отказаться от суперпродукта Центробанка и получать деньги в кассе.

О пенсионерах тут, конечно, никто не подумал. Возможно, им уже пора занимать очереди в ближайшем почтовом отделении. Хотя до 2020 года Центробанк ещё успеет запретить и на почте получать...

Александра Баязитова


26.01.2017
С 1 февраля пенсионерам повысят размер фиксированной выплаты к пенсии.

С 1 февраля 2017 г. размер фиксированной выплаты к страховой пенсии будет проиндексирован на 5,4%.
В результате, как указано в справке к постановлению, размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, по инвалидности инвалидам I и II групп повысится на 246 руб., а к страховой пенсии по инвалидности инвалидам III группы и по случаю потери кормильца - на 123 руб.
Постановление вступает в силу с 1 февраля 2017 г.

ЦИНИЗМУ ВЛАСТИ НЕТ ПРЕДЕЛА !!! Ибо подобные подачки (иначе не назовешь) вызывают только озлобление. Может в ПФР и правительстве не знают - на сколько в реальных цифрах выросли, например, платежи по ЖКУ, или цены на лекарства, или на продукты...?! 

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.