«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   
«Кадровик Плюс» 2/2009

 

Кадровик Плюс

2/2009

(Февраль)

Прошедший в Давосе экономический форум показал объективно только то, что ни у одного из его участников нет не только рецептов преодоления кризиса, но даже понимания того, насколько он глубоко поразил мировую экономику. И «все не просто плохо, а очень плохо». Как бы ни старались тысячи несчастных людей поддержать тот или иной курс (даже, если его и нет), десяткам миллионов их соотечественников все равно придется выбираться из кризиса по одиночке. Именно поэтому мы и публикуем отдельные «рецепты», т.к. универсальных средств преодоления кризиса просто не бывает.

Содержание номера:

 
 ТЕМА НОМЕРА:
 
  
 Первые уроки кризиса
  
 
 
 

Кризис — в массы: завтра будет хуже, чем вчера

Пока россияне оценивают нынешний финансовый кризис как явление временное и локальное, пишут «Новые известия». В целом же ситуация вскоре должна стабилизироваться, считают 42% опрошенных. При этом 10% отметили, что их близкие уже столкнулись с кризисными проявлениями в виде невыплат или задержки зарплаты, сокращением штатов, увольнениями или закрытием предприятий. 9% уверяют, что за последний месяц пережили ситуацию, когда они не смогли получить нужную сумму со счета в банке или карточки. Так что, если кризис будет разрастаться, это станет неприятным сюрпризом для большинства («С широко закрытыми глазами»).

 
 
 
Кризис не колышет
80% работающих россиян не заметили увольнений в своих компаниях, согласно опросу фонда «Общественное мнение». Сотрудники настроены оптимистично и думают, что кризис их не коснется. Работодатели в это время готовятся к худшему.
 
 
 
РБК Daily: Десять кризисных заповедей для тех, кто хочет выжить в новых условиях
Чтобы минимизировать потери во время кризиса, компаниям необходимо максимально сократить расходы, внимательно оценивать возможности клиентов и поставщиков, пристально изучить возможности минимизации налогов и подготовиться к развитию событий по наихудшему сценарию. Такова суть десяти рекомендаций, выпущенных для своих клиентов компанией Grant Thornton в США. Правда, эксперты говорят, что кризис — это не только время минимизации расходов, но и удобный момент для «осторожной экспансии».
 
 
 
«Айтикризисные» меры
В последнее время тема кризиса стала едва ли не главной в глобальном информационном поле. На фоне всеобщего экономического ажиотажа стабильность демонстрируют разве что СМИ, которые с завидной регулярностью сообщают о тяжелых последствиях коллапса. Исследовательский департамент канала @ASTERA провел опрос представителей российского ИТ-бизнеса с целью выяснить, действительно ли экономический кризис так страшен, как его пытаются представить.
 
 
 
Как и кого увольняли прошлой осенью
Сотрудники разных компаний пополняют ряды безработных: прошлой осенью многие работодатели указали персоналу на двери. Аргументация везде одна и та же — кризис. Журнал «Деньги» разузнал, специалисты каких профессий оказываются нынче за бортом и какими способами избавляются от «ненужных».
 
 
 
Компании живые и мертвые: менеджер превращается в универсальный разъем
Почему стандартизация так важна именно для глобальных компаний? Основой их процветания и развития является скорость передвижения двух важных активов: финансов и трудовых ресурсов.
 
 
 
Кризис и рынок труда
Трехсторонний взгляд: кандидаты, работодатели, кадровые агентства.
 
 
 
Другой взгляд: кадровый голод, мифы и реальность
В последнее предкризисное время у нас прочно утвердилась идея о том, что в стране кадровый голод: экономика развивается бешеными темпами, а человеческого ресурса катастрофически не хватает. Но так ли обстоят дела на самом деле?
 
 
 
Кадровый фитнес: нет худа без добра
Цунами мирового финансово-экономического кризиса докатилось до России, хотя все мы до последнего момента и надеялись, что находимся в более-менее безопасной гавани. С момента написания этих строк — в середине октября прошлого года и до выхода журнала наверняка будут очередные всплески отчаяния и надежды, но факт остается фактом: мы все — и те, кто больше всего виноват в случившемся, и те, кто не очень, и совсем невиновные, — попали в тяжелую полосу, которая продлится, как минимум, год, если не больше.
 
 
 
Кризис помирит
Вечные проблемы есть и в компаниях. Это конфликты, возникающие в процессе работы разных подразделений. Как ни странно, часть их поможет устранить кризис, полагают эксперты.
 
 
 
Кризис: сокращаться нельзя развиваться
Какую стратегию вы и ваша компания выработали для преодоления кризиса? Что можно и нужно делать, чтобы в результате всех изменений внешней среды остаться «в плюсе»? Как выбрать наиболее подходящий вам путь и от чего будет зависеть его направление?
 
 
 
Мотивация, которую мы потеряли
Нынешний финансовый кризис развеял главный миф, который в последние годы стал необычайно популярным, и этим он, безусловно, окажет положительное влияние на экономику страны. Но дело здесь вовсе не в том, что чьи-то «завышенные» зарплаты не соответствовали уровню производительности, а теперь будут соответствовать. Просто кризис показал, что реально стоит за словами о корпоративной культуре, современных принципах управления, мотивации, эффективных руководителях…
 
 
 
Мотивация во время кризиса. Как удержать нужных сотрудников
Когда компании начинают жить в режиме сокращений всего, чего только можно — штата сотрудников, бюджета, проектов, а персонал становится тому свидетелем, то избежать «кадровой катастрофы» становится трудно. Порой, вместе с «лишними» сотрудниками, с тонущего корабля бегут и ключевые.
 
 
 
Пусть сильнее грянет… кризис
Многие менеджеры боятся кризисов и всеми силами стараются их избежать. И напрасно — подобные ситуации не только закаляют характер, но и могут в дальнейшем принести серьезные бонусы в профессиональном и личностном развитии, которых трудно было бы добиться в штатной ситуации.
 
 
 
Генпрокуратура будет бороться с невыплатами зарплат и незаконными сокращениями
Генпрокуратура РФ готова принять участие в борьбе с финансовым кризисом и стабилизации финансового положения в России — представители этого органа будут контролировать выплату зарплат и пенсий, бороться с незаконными увольнениями, а также следить за распределением средств из бюджета.
 
 
 
Что делать, если работодатель не выплачивает выходное пособие
Пресловутый финансовый кризис послужил толчком к массовым увольнениям, правомерность которых весьма сомнительна с точки зрения трудового законодательства. К примеру, работник, придя утром на работу, получает уведомление по электронной почте или устном разговоре с сотрудником кадровой службы о том, что он уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считать дату получения уведомления. А для того чтобы не вносить «неудобную» запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с сокращением штата», — в виде одолжения предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации?
 
 
Эйчары, вперед!
9 декабря 2008 года в одном из конференц-залов Марриотт Гранд Отеля именитые эйчары крупнейших компаний генерировали новые корпоративные ценности. Оказалось, что выход из кризиса в отношении персонала все же есть, и даже не один.
 
 
План спасения «белых воротничков»
Пострадавших от глобального экономического кризиса становится все больше, и одна из категорий граждан России, попавших под удар, — это «белые воротнички». Государственные деятели всерьез обеспокоены их судьбой, ведь именно офисные работники в значительной мере формируют средний класс, являющийся олицетворением социальной стабильности страны. Так как же выглядит государственный план их спасения?
 
 
 
Партизанская война за кадры
Необходимым качеством партизана является умение быстро приспособиться к любой обстановке. Партизан в каждый момент борьбы изобретает собственную тактику, постоянно нанося внезапные удары по противнику.
Эрнесто де ла Серна Гевара (Че)
«Партизанская война»
 
 
 
Консалтинг «по-цыгански» — кому кризис строить и жить помогает
Говорят: «Кому война, а кому мать родна». Эта статья о тех, кто любить жить за чужой счет, наживаться на бедах окружающих и извлекать выгоду из того, что приносит большинству людей несчастье. О лжеконсультантах и псевдорекрутерах!
 
 
 
Чем опасны «правильные сотрудники»
Сегодня на рынке труда сформировался уже достаточно большой класс менеджеров среднего и высшего звена, которых можно назвать термином «правильные сотрудники».
Почему в кавычках? Эти люди «правильно» выглядят, имеют «правильное» образование», пишут красивые бизнес-планы и правильные отчёты. В общем, работают тоже как бы правильно. Только вот бизнес от их «правильной» работы почему-то не движется. А наоборот, обрастая всей этой правильностью, становится неживым.
 
 
 
Примеры нестандартных способов поиска персонала
Поиск сотрудников практически в любой отрасли с дефицитом свободных кадров заставляет компании прилагать особые усилия, чтобы переманить тех, кто работает у конкурентов. Однако, если подойти к решению данного вопроса творчески, то все достаточно просто…
 
 
 
Работа с персоналом: мифы и реалии кризиса
Следует ожидать, что наибольшей остроты кризисные явления в экономике страны, включая рынок труда, достигнут в начале 2009 года. В течение первых нескольких месяцев экономика будет адаптироваться к жизни и работе в изменившихся условиях. В то же время на фоне кризиса появляется немало мифов, которые как раз вряд ли найдут подтверждение.
 
 
 
Освобождение труда
Финансовый кризис в России перерастает в масштабный спад производства, которому всегда сопутствует сокращение рабочих мест.
 
 
 
Уволенным предлагают убираться
На встрече с первым вице-премьером Игорем Шуваловым и вице-премьером Александром Жуковым глава правительства Владимир Путин дал указание проследить, чтобы «бизнес не увольнял людей без крайней необходимости». Премьер отметил, что службам занятости нужно внимательно анализировать ситуацию, а правительству необходимо продумать, что можно дополнительно сделать, чтобы помочь людям, оказавшимся в трудной ситуации.
 
 
 
«Труд»: Как избежать обмана с трудоустройством на новую работу
На фоне волны сокращений активизировались мошенники, которые наживаются на липовом трудоустройстве людей. Аферисты берут деньги за ненужные услуги, которые якобы помогут найти работу. Они недобросовестно выполняют или вовсе не выполняют взятые на себя обязательства по трудоустройству или не расплачиваются с соискателями за выполненную работу. Таких историй масса, и «Труд» приводит наиболее часто встречающиеся случаи обмана.
 
 
 
Финансовый кризис лишает Поколение Y возможности диктовать свои условия работодателям
В последние годы представители Поколения Y (менеджеры, родившиеся после 1980 года, которые не работали в период экономического спада и руководствуются принципом «работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать») чувствовали себя очень комфортно. Если им приходилось покинуть работу по каким-либо причинам, они тут же находили новое место, при этом получая значительное повышение в зарплате. Теперь, в связи с сокращениями и временной приостановкой подбора персонала в некоторых компаниях, ситуация изменилась.
 
 
 
Финансовый кризис повышает интерес работодателей к кризис- и риск-менеджерам
Финансовый кризис, лишая работы одних специалистов, в то же время увеличивает спрос на других: по прогнозам экспертов кадровых агентств, в ближайшее время усилится интерес работодателей к кризис-менеджерам. Кроме того, увеличится потребность в специалистах в области финансового мониторинга и экспертах по офшорам. Прибавится работы и у коллекторов – многие банки накопили критический объем долгов, с которыми могут не справиться их внутренние службы.
 

<<< №1 январь

№3 март >>>

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


23.08.2017
Почти половина россиян получает зарплату в конверте Такие данные выявило исследование РАНХиГС

Исследователи Института общественных наук РАНХиГС выяснили, что число россиян, работающих без оформления документов и, таким образом, получающих зарплату в конверте, выросло за последние годы, составив 44,8% от всех работающих.

Согласно данным опросов, на которые ссылаются исследователи, в 2016 году процент таких россиян составлял 40,3, однако в предыдущие годы был даже выше нынешнего показателя: в 2013 г. – 44,5%, в 2006 г. – 45,1%.

При этом речь, как отмечают эксперты, идет, как правило о дополнительном заработке, то есть второй, зачастую эпизодической, работе.

Чаще всего решают не оформлять трудовые отношения самозанятые граждане: таких насчитывается 62,2%.

Свою основную зарплату получают в конверте 31,4% работающих (примерно 23 миллиона человек), тогда как в еще год назад показатель составлял 28,8%.

Все больше россиян объясняют, что для них важнее получать деньги, нежели быть официально устроенными на работе: сейчас так отвечают 36,8% опрошенных, тогда как в 2016 году их было 26,7%.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/08/23/pochti-polovina-rossiyan-poluchayut-zarplatu-v-konverte.html


28.07.2017
Минфин внес в правительство концепцию очередной пенсионной реформы

Министерство финансов внесло в правительство доработанную концепцию индивидуального пенсионного капитала (ИПК), который должен заменить государственную накопительную систему, сообщают «Ведомости». Суть проекта в том, что граждан будут фактически заставлять копить на пенсию.

По системе ИПК взносы должен будет делать не работодатель, а работник из своей зарплаты. Он сможет выбрать ставку от 0 до 6%, а если этого не сделает, то ставка автоматически будет ежегодно подниматься на 1%. К новой системе россиян будут подключать автоматически. Как это будет делаться, Минфин не решил и предложил правительству несколько способов. 

Например, норму об ИПК можно включить в Трудовой кодекс. Другой вариант — заключение публичной оферты НПФ, на которую человек будет соглашаться «молчанием». Против автоматический подписки на ИПК выступает Минтруд, он отправил замечания в Минфин на прошлой неделе. Кроме того, о сомнительности автоподписки заявили в Счетной палате: если заключить договор с человеком без его согласия, это противоречит Гражданскому кодексу, человек должен осознавать, что он подписывает и сколько денег забирается из его заработка. При автоподписке у россиянина останется возможность написать заявление с требованием вернуть удержанные работодателем для отчисления на пенсию средства. 

Когда правительство одобрит концепцию, в Госдуму будет внесен пакет законов. По словам председателя комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолия Аксакова, документы должны поступить в парламент осенью.

https://www.znak.com/2017-07-26/minfin_vnes_v_pravitelstvo_koncepciyu_ocherednoy_pensionnoy_reformy


28.07.2017
Во сколько обходится президент страны когда пенсионерам "прибавляют" по рублю....

Просто пойдите по ссылке    https://www.facebook.com/eshkinkrot/videos/500117753658624/

и вы поймете - почему "денег нет"...

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.