«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   
«Кадровик Плюс» 2/2009

 

Кадровик Плюс

2/2009

(Февраль)

Прошедший в Давосе экономический форум показал объективно только то, что ни у одного из его участников нет не только рецептов преодоления кризиса, но даже понимания того, насколько он глубоко поразил мировую экономику. И «все не просто плохо, а очень плохо». Как бы ни старались тысячи несчастных людей поддержать тот или иной курс (даже, если его и нет), десяткам миллионов их соотечественников все равно придется выбираться из кризиса по одиночке. Именно поэтому мы и публикуем отдельные «рецепты», т.к. универсальных средств преодоления кризиса просто не бывает.

Содержание номера:

 
 ТЕМА НОМЕРА:
 
  
 Первые уроки кризиса
  
 
 
 

Кризис — в массы: завтра будет хуже, чем вчера

Пока россияне оценивают нынешний финансовый кризис как явление временное и локальное, пишут «Новые известия». В целом же ситуация вскоре должна стабилизироваться, считают 42% опрошенных. При этом 10% отметили, что их близкие уже столкнулись с кризисными проявлениями в виде невыплат или задержки зарплаты, сокращением штатов, увольнениями или закрытием предприятий. 9% уверяют, что за последний месяц пережили ситуацию, когда они не смогли получить нужную сумму со счета в банке или карточки. Так что, если кризис будет разрастаться, это станет неприятным сюрпризом для большинства («С широко закрытыми глазами»).

 
 
 
Кризис не колышет
80% работающих россиян не заметили увольнений в своих компаниях, согласно опросу фонда «Общественное мнение». Сотрудники настроены оптимистично и думают, что кризис их не коснется. Работодатели в это время готовятся к худшему.
 
 
 
РБК Daily: Десять кризисных заповедей для тех, кто хочет выжить в новых условиях
Чтобы минимизировать потери во время кризиса, компаниям необходимо максимально сократить расходы, внимательно оценивать возможности клиентов и поставщиков, пристально изучить возможности минимизации налогов и подготовиться к развитию событий по наихудшему сценарию. Такова суть десяти рекомендаций, выпущенных для своих клиентов компанией Grant Thornton в США. Правда, эксперты говорят, что кризис — это не только время минимизации расходов, но и удобный момент для «осторожной экспансии».
 
 
 
«Айтикризисные» меры
В последнее время тема кризиса стала едва ли не главной в глобальном информационном поле. На фоне всеобщего экономического ажиотажа стабильность демонстрируют разве что СМИ, которые с завидной регулярностью сообщают о тяжелых последствиях коллапса. Исследовательский департамент канала @ASTERA провел опрос представителей российского ИТ-бизнеса с целью выяснить, действительно ли экономический кризис так страшен, как его пытаются представить.
 
 
 
Как и кого увольняли прошлой осенью
Сотрудники разных компаний пополняют ряды безработных: прошлой осенью многие работодатели указали персоналу на двери. Аргументация везде одна и та же — кризис. Журнал «Деньги» разузнал, специалисты каких профессий оказываются нынче за бортом и какими способами избавляются от «ненужных».
 
 
 
Компании живые и мертвые: менеджер превращается в универсальный разъем
Почему стандартизация так важна именно для глобальных компаний? Основой их процветания и развития является скорость передвижения двух важных активов: финансов и трудовых ресурсов.
 
 
 
Кризис и рынок труда
Трехсторонний взгляд: кандидаты, работодатели, кадровые агентства.
 
 
 
Другой взгляд: кадровый голод, мифы и реальность
В последнее предкризисное время у нас прочно утвердилась идея о том, что в стране кадровый голод: экономика развивается бешеными темпами, а человеческого ресурса катастрофически не хватает. Но так ли обстоят дела на самом деле?
 
 
 
Кадровый фитнес: нет худа без добра
Цунами мирового финансово-экономического кризиса докатилось до России, хотя все мы до последнего момента и надеялись, что находимся в более-менее безопасной гавани. С момента написания этих строк — в середине октября прошлого года и до выхода журнала наверняка будут очередные всплески отчаяния и надежды, но факт остается фактом: мы все — и те, кто больше всего виноват в случившемся, и те, кто не очень, и совсем невиновные, — попали в тяжелую полосу, которая продлится, как минимум, год, если не больше.
 
 
 
Кризис помирит
Вечные проблемы есть и в компаниях. Это конфликты, возникающие в процессе работы разных подразделений. Как ни странно, часть их поможет устранить кризис, полагают эксперты.
 
 
 
Кризис: сокращаться нельзя развиваться
Какую стратегию вы и ваша компания выработали для преодоления кризиса? Что можно и нужно делать, чтобы в результате всех изменений внешней среды остаться «в плюсе»? Как выбрать наиболее подходящий вам путь и от чего будет зависеть его направление?
 
 
 
Мотивация, которую мы потеряли
Нынешний финансовый кризис развеял главный миф, который в последние годы стал необычайно популярным, и этим он, безусловно, окажет положительное влияние на экономику страны. Но дело здесь вовсе не в том, что чьи-то «завышенные» зарплаты не соответствовали уровню производительности, а теперь будут соответствовать. Просто кризис показал, что реально стоит за словами о корпоративной культуре, современных принципах управления, мотивации, эффективных руководителях…
 
 
 
Мотивация во время кризиса. Как удержать нужных сотрудников
Когда компании начинают жить в режиме сокращений всего, чего только можно — штата сотрудников, бюджета, проектов, а персонал становится тому свидетелем, то избежать «кадровой катастрофы» становится трудно. Порой, вместе с «лишними» сотрудниками, с тонущего корабля бегут и ключевые.
 
 
 
Пусть сильнее грянет… кризис
Многие менеджеры боятся кризисов и всеми силами стараются их избежать. И напрасно — подобные ситуации не только закаляют характер, но и могут в дальнейшем принести серьезные бонусы в профессиональном и личностном развитии, которых трудно было бы добиться в штатной ситуации.
 
 
 
Генпрокуратура будет бороться с невыплатами зарплат и незаконными сокращениями
Генпрокуратура РФ готова принять участие в борьбе с финансовым кризисом и стабилизации финансового положения в России — представители этого органа будут контролировать выплату зарплат и пенсий, бороться с незаконными увольнениями, а также следить за распределением средств из бюджета.
 
 
 
Что делать, если работодатель не выплачивает выходное пособие
Пресловутый финансовый кризис послужил толчком к массовым увольнениям, правомерность которых весьма сомнительна с точки зрения трудового законодательства. К примеру, работник, придя утром на работу, получает уведомление по электронной почте или устном разговоре с сотрудником кадровой службы о том, что он уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считать дату получения уведомления. А для того чтобы не вносить «неудобную» запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с сокращением штата», — в виде одолжения предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации?
 
 
Эйчары, вперед!
9 декабря 2008 года в одном из конференц-залов Марриотт Гранд Отеля именитые эйчары крупнейших компаний генерировали новые корпоративные ценности. Оказалось, что выход из кризиса в отношении персонала все же есть, и даже не один.
 
 
План спасения «белых воротничков»
Пострадавших от глобального экономического кризиса становится все больше, и одна из категорий граждан России, попавших под удар, — это «белые воротнички». Государственные деятели всерьез обеспокоены их судьбой, ведь именно офисные работники в значительной мере формируют средний класс, являющийся олицетворением социальной стабильности страны. Так как же выглядит государственный план их спасения?
 
 
 
Партизанская война за кадры
Необходимым качеством партизана является умение быстро приспособиться к любой обстановке. Партизан в каждый момент борьбы изобретает собственную тактику, постоянно нанося внезапные удары по противнику.
Эрнесто де ла Серна Гевара (Че)
«Партизанская война»
 
 
 
Консалтинг «по-цыгански» — кому кризис строить и жить помогает
Говорят: «Кому война, а кому мать родна». Эта статья о тех, кто любить жить за чужой счет, наживаться на бедах окружающих и извлекать выгоду из того, что приносит большинству людей несчастье. О лжеконсультантах и псевдорекрутерах!
 
 
 
Чем опасны «правильные сотрудники»
Сегодня на рынке труда сформировался уже достаточно большой класс менеджеров среднего и высшего звена, которых можно назвать термином «правильные сотрудники».
Почему в кавычках? Эти люди «правильно» выглядят, имеют «правильное» образование», пишут красивые бизнес-планы и правильные отчёты. В общем, работают тоже как бы правильно. Только вот бизнес от их «правильной» работы почему-то не движется. А наоборот, обрастая всей этой правильностью, становится неживым.
 
 
 
Примеры нестандартных способов поиска персонала
Поиск сотрудников практически в любой отрасли с дефицитом свободных кадров заставляет компании прилагать особые усилия, чтобы переманить тех, кто работает у конкурентов. Однако, если подойти к решению данного вопроса творчески, то все достаточно просто…
 
 
 
Работа с персоналом: мифы и реалии кризиса
Следует ожидать, что наибольшей остроты кризисные явления в экономике страны, включая рынок труда, достигнут в начале 2009 года. В течение первых нескольких месяцев экономика будет адаптироваться к жизни и работе в изменившихся условиях. В то же время на фоне кризиса появляется немало мифов, которые как раз вряд ли найдут подтверждение.
 
 
 
Освобождение труда
Финансовый кризис в России перерастает в масштабный спад производства, которому всегда сопутствует сокращение рабочих мест.
 
 
 
Уволенным предлагают убираться
На встрече с первым вице-премьером Игорем Шуваловым и вице-премьером Александром Жуковым глава правительства Владимир Путин дал указание проследить, чтобы «бизнес не увольнял людей без крайней необходимости». Премьер отметил, что службам занятости нужно внимательно анализировать ситуацию, а правительству необходимо продумать, что можно дополнительно сделать, чтобы помочь людям, оказавшимся в трудной ситуации.
 
 
 
«Труд»: Как избежать обмана с трудоустройством на новую работу
На фоне волны сокращений активизировались мошенники, которые наживаются на липовом трудоустройстве людей. Аферисты берут деньги за ненужные услуги, которые якобы помогут найти работу. Они недобросовестно выполняют или вовсе не выполняют взятые на себя обязательства по трудоустройству или не расплачиваются с соискателями за выполненную работу. Таких историй масса, и «Труд» приводит наиболее часто встречающиеся случаи обмана.
 
 
 
Финансовый кризис лишает Поколение Y возможности диктовать свои условия работодателям
В последние годы представители Поколения Y (менеджеры, родившиеся после 1980 года, которые не работали в период экономического спада и руководствуются принципом «работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать») чувствовали себя очень комфортно. Если им приходилось покинуть работу по каким-либо причинам, они тут же находили новое место, при этом получая значительное повышение в зарплате. Теперь, в связи с сокращениями и временной приостановкой подбора персонала в некоторых компаниях, ситуация изменилась.
 
 
 
Финансовый кризис повышает интерес работодателей к кризис- и риск-менеджерам
Финансовый кризис, лишая работы одних специалистов, в то же время увеличивает спрос на других: по прогнозам экспертов кадровых агентств, в ближайшее время усилится интерес работодателей к кризис-менеджерам. Кроме того, увеличится потребность в специалистах в области финансового мониторинга и экспертах по офшорам. Прибавится работы и у коллекторов – многие банки накопили критический объем долгов, с которыми могут не справиться их внутренние службы.
 

<<< №1 январь

№3 март >>>

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


13.03.2017
Принц пенсии 2.0. Сколько россияне смогут накопить на старость после новой реформы

Правительство хочет заставить россиян копить на пенсию. Мы подсчитали, можно ли из этого извлечь выгоду

Осенью 2013 года правительство впервые заморозило обязательные пенсионные накопления россиян. Казавшаяся временной, мера оказалась постоянной. После присоединения Крыма и начала экономического кризиса в 2014 году граждане окончательно лишились возможности в массовом порядке откладывать на старость живые деньги.

С тех пор экономические ведомства ломают голову над тем, как стимулировать население заботиться о своем будущем (очевидно, что при статус-кво это будут делать немногие состоятельные и сознательные граждане), а в то же время держать под контролем гигантский дефицит Пенсионного фонда РФ.

Сейчас в Белом доме обсуждается новая идея – дать будущим пенсионерам налоговые льготы в обмен на добровольные отчисления в негосударственные пенсионные фонды. Мы внимательно разобрали эти инициативы, подсчитали их выгоду для россиян по сравнению с существующей ситуацией и оценили, на какую прибавку к пенсии можно рассчитывать, если этот вариант будет воплощен в жизнь.

Как работает нынешняя система пенсионных отчислений?

Работодатель отчисляет 22% зарплаты каждого наемного работника в Пенсионный фонд РФ (ПФР). Эти деньги идут на выплаты тем, кто сейчас находится на пенсии.

Что предлагается изменить?

Добровольно отчислять в негосударственные пенсионные фонды дополнительные деньги сверх указанных 22% с зарплаты. Пока обсуждается вариант дополнительных отчислений до 10% дохода гражданина. Существуют две разные возможные схемы реформы. Одну предлагалоМинистерство экономического развития, вторая описана в концепции Минфина и ЦБ.

Процент отчислений будет определять каждый работающий россиянин самостоятельно. При этом, например, проект Минфина предполагает, что по умолчанию ставка отчислений на пенсию будет 0%, но если человек никак не обозначит свой выбор, она будет повышаться на 1 процентный пункт каждый год.

Согласно обеим концепциям, из добровольных ежемесячных взносов будет формироваться индивидуальный пенсионный капитал (ИПК), который будет передан негосударственным пенсионным фондам (НПФ) и управляющим компаниям. Первые будут отвечать за выплаты пенсий, а главной задачей последних будет защитить накопления граждан от инфляции за счет инвестирования на финансовых рынках.

В ИПК или в пенсионные баллы (коэффициент, на основе которого рассчитывается будущая страховая часть пенсии) можно будет перевести и старые пенсионные накопления – деньги, которые отчислялись из зарплаты россиян в период действия обязательной накопительной системы. Это не обязательно: если гражданин не напишет заявление о переводе, ранее накопленные деньги будут выплачены ему после выхода на пенсию в обычном порядке.

С чего бы россиянам вдруг начать заботиться о своей пенсии?

Оба министерства финансово-экономического блока предлагают ввести льготы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) для тех, кто добровольно решит откладывать часть своих доходов в ИПК. Чем больше взнос, тем меньше налог. Будущие пенсионеры окажутся перед выбором: получать больше на руки здесь и сейчас или больше откладывать на старость.

Концепция Минфина и ЦБ предлагает еще и льготы для работодателей, сотрудники которых будут делать взносы в пенсионный капитал. Таким компаниям предложат вычет из налога на прибыль в размере сделанных наемными работниками выплат.

Что предлагают Минфин и ЦБ?

Базовая ставка НДФЛ останется прежней – 13%. При этом добровольные отчисления в пенсионные фонды будут уменьшать налоговую базу, облагаемую НДФЛ. Если с зарплаты 100 тысяч рублей вы будете отчислять в ИПК 3% каждый месяц, то НДФЛ будет платиться уже с суммы 97 тысяч рублей.

Максимальный размер вычета – 6%: отчислять на старость можно будет и больше 6%, но дополнительной налоговой скидки это не даст.

https://republic.ru/posts/80524  Георгий Неяскин 

Наш комментарий

Лет через 10 у правительства опять (само собой, разумеется) закончатся деньги. И тогда обманутыми окажутся уже следующие поколения будущих пенсионеров, поверивших Путину-Медведеву и подаривших свои накопления чиновникам из администрирующих и контролирующих, но весьма не компетентных в профессиональном смысле органов.

 


10.03.2017
Минэкономразвития придумало, как простимулировать россиян самим копить себе на пенсию. В министерстве обсуждают идею снизить НДФЛ тем, кто решил больше отчислять на пенсию с зарплаты, и поднять ставку тем, кто этого не хочет делать
О том, что Минэкономразвития обсуждает идею, которая будет стимулировать россиян откладывать на пенсию самостоятельно, пишут в пятницу «Ведомости» со ссылкой на федеральных чиновников.
По информации собеседников, министерство обсуждает возможность повышать или снижать ставку НДФЛ в зависимости от взносов в систему индивидуального пенсионного капитала. Так, согласно идее Минэкономразвития, если человек решит откладывать на пенсию 10% своей зарплаты, то и ставка НДФЛ у него будет 10%. Если же он не захочет откладывать на пенсию, то ставка НДФЛ для него вырастет до 15%. 13%-ная ставка сохранится у тех, кто откладывает на пенсию 4% зарплаты.
​Пока, как отмечают собеседники газеты, идея обсуждается лишь внутри министерства, расчеты — не окончательные.
Один из чиновников сообщил, что идея Минэкономразвития нравится первому вице-премьеру Игорю Шувалову. Однако в самом министерстве об этом не знают, добавляет газета. Представитель Шувалова заявил изданию, что официально предложения Минэкономразвития в аппарат первого вице-премьера не поступали.
Представитель Минфина от комментариев отказался. В ЦБ изданию сообщили, что регулятор не знаком с такой инициативой, но заявили о готовности рассмотреть ее в случае поступления. 
http://www.rbc.ru/economics/10/03/2017/58c20d209a794780a2c0c597?utm_source=main

15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.