«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   
«Кадровик Плюс» 4/2009

 

Кадровик Плюс

4/2009

(Апрель)

Прогноз даже на относительно близкую перспективу требует адекватной оценки текущей ситуации. Российские власти кардинально поменяли «антикризисную риторику» с почти полного отрицания кризиса осенью 2008 года до преувеличения его негативных последствий с начала 2009 года. Их прогнозы таковы, что им невозможно предъявить претензии в том, что они что-то отрицали или скрывали. Реальность же такова, что кризис будет затяжным, а власти совершенно не контролируют его развитие, лишь пытаясь отслеживать его последствия, и то – с большим отставанием.

Содержание номера:

 
 ТЕМА НОМЕРА:
 
  
 Весна и оттепель на кадровом рынке — наступят ли они?...
  
 
 
 


Кадровый голод: есть ли он на самом деле?

Кадровый голод… Тема настолько популярна, что даже газеты выносят этот прижившийся термин в заголовки статей. «Людей нет, профессиональная квалификация специалистов падает год от года» — утверждают эйчары. «У вас все равно не будет более подходящих кандидатов» — вторят им соискатели на собеседовании.

 
 
Лифт застрял
Сделать карьеру на госслужбе и в крупном бизнесе становится все сложнее. Новые должности занимают старые кадры. Российские министры становятся губернаторами, и наоборот. В крупных компаниях уровня ЛУКОЙЛа и «Северстали» управленческую верхушку давно оккупировали соратники основного акционера. И даже список кадрового резерва президента Медведева, похоже, не вынесет наверх новую волну управленцев.
 
 
 
«Человеческий фактор». Что ВТО грядущая нам готовит?
Совсем скоро российский рынок заживет по новым правилам Всемирной торговой организации. Это хороший повод задуматься и о грядущих изменениях в современной системе управления персоналом.
 
 
 
Структура безработицы опаснее ее масштабов
По последним правительственным прогнозам, ВВП России в 2009 году продемонстрирует минимальный рост. В то же время многие отечественные экономисты предрекают российской экономике экономический спад в 2009 м. Однако и власти, и независимые эксперты признают, что в наступившем году страна столкнется с проблемой существенного падения занятости и ростом безработицы.
 
 
 
11 главных ошибок при устройстве на работу
Небольшой мастер-класс по прохождению собеседований. Перечень типичных ошибок соискателей.
 
 
 
Кому не грозят увольнения?
В эпоху сокращений выявилась категория людей, которым увольнения грозят меньше прочих. Это рабочие высокой квалификации.
 
 
 
Новый главбух лучше старых двух
Первая волна увольнений в строительных и инвестиционных компаниях прошла в конце прошлого года, в октябре-ноябре места потеряли как рабочие, так и сотрудники офисов, в том числе и топ-менеджеры. При этом некоторые компании постарались не просто сократить, но и качественно улучшить штат сотрудников. О сегодняшней ситуации на рынке труда в строительной отрасли рассказывает генеральный директор Санкт-Петербургской специализированной рекрутинговой компании «ПетроСтимул» Станислав Куликов.
 
 
 
Мотивация персонала, или Кто повесит морковку перед квалифицированным современным «осликом»
Начать разговор о мотивации сотрудников следует с терминологии, потому что очень часто приходится сталкиваться со словосочетаниями «замотивировать сотрудника» или «лучше мотивировать». Возникает резонный вопрос, который, правда, из боязни показаться несведущим или недогадливым, задают очень редко: «Что конкретно, уважаемый руководитель, вы предлагаете сделать?»
 
 
 
Наиболее существенные ошибки при взаимодействии с руководством
На данный момент на рынке тренинговых услуг достаточно много программ, которые учат искусству управления сотрудниками. И тем самым «негласно» признается, что эффективное управление людьми требует определенных знаний и умений. Но результат любой коммуникации между людьми (в том числе и между руководителем и подчиненным) зависит от обеих сторон.
 
 
 
Тренинг командообразования, или Что можно создать, создавая команду
В списке программ, предлагаемых практически любой современной компанией, специализирующейся на деловом обучении, обязательно есть тренинг командообразования.
 
 
 
10 самых популярных способов вас обмануть при поиске работы
Кризисное время — традиционный период «расцвета» деятельности аферистов. Мошенники пользуются отчаянием людей и их стремлением заработать любыми способами.
 
 
 
Россию накрывает вал безработицы
Далеко не каждый, кто может быть квалифицирован как безработный в соответствии со стандартным определением МОТ, имеет право на получение официального статуса безработного.
 
 
 
HR! Кто тебя оценит?
Публикуемый материал представляет определенный интерес при оценке работы как HR-директора, так и всей службы персонала. Особенно интересно посмотреть на эти проблемы сегодня — в период кризиса и сделать вывод об эффективности упомянутых методов.
 
 
Суд высказался об аренде персонала
Еще недавно многие эксперты пропагандировали снижение бремени налогообложения за счет использования таких схем аренды персонала, как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг работников. Причем наиболее распространенной практикой являлся перевод сотрудников в свое предприятие, которое не является плательщиком единого социального налога.
 
 
 
Аутстаффинг — нарушение трудового законодательства
В Российской Федерации существует проблема, которая заключается в том, что коммерческие организации в погоне за увеличением своей прибыли и сокращением издержек, связанных с оплатой труда работников, прибегают к использованию заемного труда, известного как аутстаффинг.
 
 
 
Конвенция Международной организации труда №181 о частных агентствах занятости

 
 
Постановление Правительства РФ от 28 октября 1995 г. №1046 «Об утверждении Положения о лицензировании деятельности негосударственных организаций по оказанию платных услуг в содействии занятости граждан»
 
 
Положение о лицензировании деятельности негосударственных организаций по оказанию платных услуг в содействии занятости граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. №1046)
 
 
 
Рекомендация Международной организации труда от 31 мая 2006 г. №198 «О трудовом правоотношении»
 
 
 
Рекомендация Международной организации труда от 26 июня 1962 г. №116 «О сокращении продолжительности рабочего времени»
 
 
 

<<< №3 март

№5 май >>>

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


01.06.2017
Свежо предание.... но мы все запомним... а потом припомним!

Размер пенсий в России планируется повысить до уровня двух прожиточных минимумов пенсионеров, заявила заместитель председателя правительства Ольга Голодец на ПМЭФ-2017.

"У нас принята стратегия развития пенсионной системы, в которой сказано, что мы должны в ближайшее время выходить на пенсию, равную двум прожиточным минимумам пенсионера, что в сегодняшних условиях составляет 16,4 тыс. руб. Это наша ближайшая перспективная цифра", - указала Голодец.

По ее словам, после выхода на этот уровень правительство нацелится на новую высоту - 2,5 прожиточных минимума. Зампред правительства добавила, что считает подобные меры "экономически приемлемыми".

Ранее экс-министр финансов Алексей Кудрин заявил о том, что достичь роста пенсия на 30% можно за счет повышения пенсионного возраста. Бизнес-омбудсмен Борис Титов раскритиковал эту идею в рамках ПМЭФ.


22.05.2017
Впору задуматься

08.05.2017
"Старики-разбойники"

Достаточно послушать закадровый текст с вкрадчивым голосом Ю. Яковлева, начиная с первых минут. «Пенсионер – это человек, которому платят деньги за то, чтобы он не работал». 

То есть государство, где, как известно «каждому всё по труду», этот принцип в действительности не соблюдает и содержит некий бесполезный и ни к чему не способный балласт под названием пенсионеры. 

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.