«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

«Кадровик Плюс» 8/2010

 

Кадровик Плюс

8/2010

(Август)

Усиленное замусоривание русского языка всевозможными и даже невозможными «конструкциями» из смешения слов - т.н. «rusglish» уже привело к тому, что многие молодые люди (под молодыми людьми» мы понимаем тех, кто родился после 1991 года) совершенно не понимают языка тех, кому «посчастливилось» пожить и при «социализме» и в «переходный» период. И это «непонимание» выражается не только в языке, оно уже давно проникло во все сферы жизни. И совершенно бессмысленными выглядят тщетные усилия тех или иных руководителей-работодателей, которые пытаются заставить тех, кто ничего кроме Макмаффина и Хашбрауна в жизни не видел и не хочет видеть, работать и выводить страну из кризиса.

В любом деле есть профессионалы и дилетанты. Вот только результат «лечения» у врача-дилетанта – скорая смерть или болезнь пациента, учителя – неграмотный (порой на всю жизнь) человек. И «исправление» их «грехов» сложный и дорогостоящий процесс, который увы, и не всегда возможен.

Содержание номера:

 
 ТЕМА НОМЕРА:
 
  
 ИДЕНТИФИКАЦИЯ ЛИЧНОСТИ
  
 
 
 


Паспорта россиян заменят пластиковыми карточками

Электронный паспорт представляет собой пластиковую карточку, в которую помимо сведений, идентифицирующих личность, будет включена информация о медицинском и пенсионном обеспечении, ИНН и другая информация о взаимоотношениях граждан с государством.

 
 
 
Идентификация личности в различных странах
В 2003 году Европейский совет поручил Европейской комиссии подготовить предложения по переходу с традиционных паспортов идентификации личности граждан на паспорта с биометрическими данными. Эти электронные паспорта должны содержать и обычную информацию. Предполагается, что введение новых паспортов усилит меры международной безопасности.
 
 
 
Речь как индикатор личности
Успех воздействия в управлении во многом зависит от того, как будет подавать себя собеседнику или аудитории говорящий. Руководитель должен знать, что его речь, будь она услышана с трибуны или из-за своего рабочего стола на совещании, целиком раскрывает его личность. В связи с этим важно знать картину восприятия человека по речевому поведению.
 
 
 
Злобных людей выдают лица
Канадские ученые из Университета Брока провели исследование на тему зависимости черт лица и характера людей. Они показывали участникам эксперимента фотоснимки и предлагали оценить агрессивность изображенных на них людей. При этом психологи, опубликовавшие свою статью в журнале Psychological Science, утверждают, что сиюминутные оценки оказались не столь уж далеки от истины.
 
 
 
Язык не поворачивается
На отечественных публичных политиков, кажется, наложено какое-то заклятье: когда нужно вслух сказать какие-то очень простые и уместные слова, получается ровно наоборот. Много раз журналисты, занимающиеся самой разной проблематикой, сталкивались с тем, как после публичного выступления известного человека его помощники по связям с общественностью коршунами кружились вокруг, причитая: «А вы правильно все поняли? Да вы что! Он не совсем так хотел сказать». Вопрос о том, почему публичный человек не в состоянии ясно сформулировать свою мысль, как правило, ответа не имел. По должности, видать, положено.
Привычка говорить не так и не про то и в обычной жизни не слишком хороша, однако в любой кризисной ситуации она подобна курению в пороховом погребе.
 
 
 
Способы выражения доброго отношения и симпатии
Многие люди признаются, что им легче что-то сделать для человека, что-нибудь ему подарить или оказать услугу, чем сказать ему что-либо приятное. Однако выражение, безусловно, позитивного отношения через комплименты — полезное и жизненно необходимое умение.
 
 
 
Оценка персонала
За последние пять лет переведены и опубликованы в огромном количестве самые передовые зарубежные HR-методики по оценке персонала. При этом многие методики работы с персоналом автоматизированы и перенесены в удобный формат работы с использованием РС. Часть данных разработок предлагается и продается уже как самостоятельный продукт IT-решений или в составе мощных интегрированных систем управления всего предприятия.
 
 
 
Позиционирование как инструмент карьеры
Часто ли в разговоре вы чувствовали, что не можете внятно объяснить, чем, собственно, занимаетесь и в чем ваша исключительная и неповторимая ценность? Автор решил эту проблему для себя раз и навсегда — и теперь делится секретом с вами.
 
 
 
Организаторские способности современного руководителя
Организаторская деятельность синтезирует все виды деятельности в системах. Она весьма трудоемка и имеет значительный удельный вес в труде руководителя (до 60—80%). Предмет этой деятельности — социально-экономические системы, учет экономических, эстетических, технологических, профессиональных и прочих связей и отношений, формирование самого коллектива как целостной динамической и устойчивой системы.
 
 
 
Леди-шеф: медные трубы и дело — труба
«Тебе нравится Бусыгин? — спросил Валерий Павлович. — Нет. Он упивается властью. Это плохо кончится… — Для кого? — Для всех. Людьми может управлять только тот, кому власть в тягость…»
 
 
 
Центры оценки: советы соискателям
Многие крупные работодатели проводят мероприятия, называемые «центры оценки», «днем оценки» или «повторным или финальным собеседованием», в качестве последней стадии процедуры приема на работу. Помните, что работодатели будут оценивать вашу способность к развитию в будущем до уровня среднего/высшего руководящего звена.
 
 
 
Оценочное собеседование
Практическое пособие для руководителей
Оценка работы персонала призвана дать ответ на вопрос о том, насколько эффективным является труд работников организации. Для этого прежде всего необходимо определить понятие эффективности.
 
 
 
Работа в команде: ключевые факторы успеха
Работа командой предполагает как самостоятельность мышления включенных в нее сотрудников, так и вовлеченность сотрудников в общую работу для решения поставленных перед командой задач. Команда делает возможным реализацию проектов, которые не под силу одному человеку.
 
 
 
Подлинная сущность лидера
Чтобы управлять людьми, нужно оставаться самим собой. И не пытайтесь кому-то подражать. Все равно у вас ничего не получится. Сотрудники не будут доверять гендиректору, у которого нет своего лица.
 
 
 
Вольный и несвободный
Молодой мужчина, с высшим образованием, любящий свою работу и готовый заниматься ею по 10 часов в сутки. Таков средний представитель нового для России рынка фриланса. Странно, что при этом такие люди считают себя свободными.
 
 
 
Подчиняйся и властвуй
Как найти общий язык с начальством? Как себя вести, чтобы быть услышанным, понятым, оцененным по достоинству? Как избежать трений, конфликтов, предвзятого отношения? Мы не предлагаем универсального решения — его нет. Однако у нас есть несколько рекомендаций для тех, кому портрет руководителя, описанный ниже, знаком не понаслышке.
 
 
 
Биометрия. Учет рабочего времени по отпечатку пальца
Время бежит очень быстро и сегодня уже невозможно представить многие организации без систем контроля доступа. Новые технические решения особенно актуальны для банков, офисов и режимных предприятий. Идентификация работника по отпечатку пальца на пункте контроля позволяет охране-контролеру визуально сравнить кто приложил палец к сканеру и кому принадлежит данный отпечаток пальца, зарегистрированный у них в базе данных (фото владельца появляется вместе с отпечатком пальца на экране монитора охраны), кроме того, одновременно проверяются права доступа и график работы, а также время начала работы автоматически заносится в программу для начисления зарплаты.
 
 
 
Страсти по HR
Профессии разные нужны, профессии разные важны. И все-таки есть одна профессия, по поводу важности и нужности которой ведутся жаркие баталии представителями всех прочих специальностей: HR-специалист.
 
 
 
Менеджер по персоналу — профессиональные роли
Официально появление должностей, по своим обязанностям похожих на обязанности современных менеджеров по персоналу, можно отнести к началу ХХ века. С тех пор деятельность менеджеров по персоналу значительно расширилась.
 
 
 
Стратегии успешных руководителей HR
Те HR-профессионалы, которые почти отчаялись выиграть в вечной гонке за место под солнцем, должны знать: все большее число руководителей HR являются прекрасным примером того, что можно не только войти в узкий круг приближенных, но и с успехом оказывать влияние на лиц, занимающих самые высокие позиции и наделенных существенной властью в организации.
 
 

 

<<< №7 июль

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html


12.02.2017
Центробанк вводит налог на получение пенсии

Журналист Александра Баязитова — о новых поборах с пенсионеров, которые им грозят после внедрения карты "Мир".

Теперь пенсионерам придётся доплачивать Центробанку за то, что они пенсионеры. Этот своеобразный налог прописан в разработанном ЦБ законопроекте, который вводит обязательность получения любых выплат из бюджета исключительно на карту "Мир", обслуживаемую дочкой Центробанка — ОАО НСПК.

Как заявила на днях заместитель председатель Центробанка Ольга Скоробогатова, перевыпуск карты "Мир" в плановом порядке для пенсионеров может завершиться к 1 июля 2020 года. То есть у них будут отняты существующие пока бесплатные социальные карты, на которые они сейчас получают пенсии, и вместо них пенсионеры получат карты имени Эльвиры Набиуллиной.

Тарифы на услугу указаны на сайтах банков. У Сбербанка, например, первый год обслуживания стоит 750 рублей. Никаких льгот для пенсионеров, понятно, в законе не предусмотрено. Да и зачем? Если это будет единственным способом получения пенсий, то какой смысл в льготах? Заплатят как миленькие. Пенсия в 7500 рублей в месяц? Отдай-ка 750 рублей за обслуживание. Конечно, некоторые банки пока предлагают их по льготным программам, но не факт, что эти льготы останутся после того, как так перечисление пенсии только на "Мир" станет обязательным. Кроме того, бесплатность тут условная: значит, за пенсионера заплатил банк. 

Не зря же Центробанк организовывал НСПК. В России 42,7 млн пенсионеров. Несложно прикинуть, что только за обслуживание карты он в любом случае получит 32 млрд рублей в год. Так что у руководства НСПК будет вполне обеспеченная старость и без этих грошовых пенсий.

Да и чиновники отчитаются: вот, дескать, какая замечательная карта, 42,7 млн штук выпущено!

Для самих чиновников, которые тоже не жаждут получать зарплату на "Мир", выход предложил ФАС: официально отказаться от суперпродукта Центробанка и получать деньги в кассе.

О пенсионерах тут, конечно, никто не подумал. Возможно, им уже пора занимать очереди в ближайшем почтовом отделении. Хотя до 2020 года Центробанк ещё успеет запретить и на почте получать...

Александра Баязитова


26.01.2017
С 1 февраля пенсионерам повысят размер фиксированной выплаты к пенсии.

С 1 февраля 2017 г. размер фиксированной выплаты к страховой пенсии будет проиндексирован на 5,4%.
В результате, как указано в справке к постановлению, размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, по инвалидности инвалидам I и II групп повысится на 246 руб., а к страховой пенсии по инвалидности инвалидам III группы и по случаю потери кормильца - на 123 руб.
Постановление вступает в силу с 1 февраля 2017 г.

ЦИНИЗМУ ВЛАСТИ НЕТ ПРЕДЕЛА !!! Ибо подобные подачки (иначе не назовешь) вызывают только озлобление. Может в ПФР и правительстве не знают - на сколько в реальных цифрах выросли, например, платежи по ЖКУ, или цены на лекарства, или на продукты...?! 

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.