«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

«Кадровик Плюс» 12/2010

 

Кадровик Плюс

12/2010

(Декабрь)

Отчего кризис так и не заставил нас работать больше и быстрее, а напротив, производительность труда стала падать? Оттого, что российские власти финансируют поддержку технологической отсталости, экономической убогости и прочих традиционных ценностей.
Везде кризисная ситуация заставляет семерых не уволенных работать за троих списанных, а в РФ этот закон самосохранения не действует? Отчего у нас кризис не заставил работать больше и быстрее, а напротив, стала падать производительность труда?
Власти декларируют, что первостепенной задачей отныне является социальная защита населения. На это трудно возразить, наоборот закралась поначалу крамольная мысль о том, что власти, в самом деле перестанут командовать всякого рода потоками — нефти, газа, денег и т. д. — и займутся своими прямыми обязанностями — обеспечивать защиту бизнеса и взимать с него налоги в количестве, достаточном для выплат приличных зарплат бюджетникам, развития науки, содержания армии…
Консервация отсталости означает то, что завтра снова потребуются денежные инъекции тем, кто послушно исполняет наказы власти и упорно производит неконкурентоспособные товары и услуги.

Содержание номера:

 
 ТЕМА НОМЕРА:
 
  
 Я вам песенку спою про пять минут…
  
 
 
 


О профессионалах и профессионализме

В очередной раз, возвращаясь к теме профессионализма, мы поразмышляли о том, откуда возникла тенденция вытеснения настоящих профессионалов из профессии и куда она может привести.

 
 
 
Весь фокус — в формулировке
Немногое о главном — о проблемах, генерируемых отсутствием нормальных трудовых отношений, и главное — о немногом.
 
 
 
KPI: мотивируй и властвуй!
Менеджеры, успевшие опробовать систему мотивации на базе KPI на практике, высказывают диаметрально противоположные мнения: одни считают, что новшество помогло им качественно улучшить бизнес-процессы в компаниях, другие лишь разводят руками: хотели как лучше, а получилось как всегда.
 
 
 
Профессиональный менеджмент — третий элемент
Прежде чем одолеть конкуренцию, вы должны одолеть свою собственную компанию.
 
 
 
Еда — не беда
Нужно понимать, что мода — это не копирование формы и не пародия на содержание, а просто некий указатель, знак, по которому проще ориентироваться в предложенных обстоятельствах. Но почему-то российские (да и не только) любители моды частенько об этом забывают, и на свет появляются такие странные вещи, как плюшевые спортивные костюмы для походов на вечерние мероприятия, а также суши в меню итальянских кафе.
 
 
 
Оптические иллюзии
Оптические иллюзии — это попросту говоря оптический обман нашего мозга. Глаз видит, что нарисована жаба, а мозг начинает протестовать и кричать, что никакая это не жаба, а голова лошади.
 
 
 
Ученые установили законы стаи…
«Проходя мимо дерьма и делая вид, что мы его не замечаем, мы все рискуем оказаться в этом же дерьме по уши. И очень скоро».
Известная житейская мудрость.
 
 
 
Как посчитать стоимость подбора специалиста
Прежде, чем идти на затраты по поиску идеального сотрудника, надо сначала сесть и крепко подумать — а нужен ли он вообще и, если нужен, то кому и зачем?…
 
 
 
Работодатели-обманщики, или все-таки — кто кого обманывает?
Часто HR-менеджеры компании сознательно преувеличивают те условия, которые компания гарантирует своим сотрудникам, пытаясь найти лучшего человека на должность, объясняют эксперты. Впрочем, нередко соискатели, которые считают себя обманутыми, принимают за факт перспективы, которые рисует на собеседовании работодатель.
 
 
 
Экономия на безопасности
Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter среди 3000 работающих жителей России из всех субъектов РФ.
 
 
 
Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки
Рассмотрим проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом лучше его оплачивать.
 
 
 
Типичные ошибки при оформлении трудовых отношений и оплаты труда
Заработную плату бухгалтеры по праву называют вечной головной болью. И кадровики в немалой степени могут поспособствовать как самому факту возникновения боли, так и ее силе.
 
 
 
Защита от критических манипуляций по модели «открытая дверь»
Нередко люди используют критику для того, чтобы добиться от нас выгодных для себя уступок или просто для того, чтобы испортить нам настроение. Независимо от того, хочет ли оппонент нас вывести из себя намеренно или делает это непроизвольно, мы имеем полное право не позволять ему портить нам настроение.
 
 
 
В соцпакете для сотрудников важно обучение
Но так ли это?
 
 
 
Что мешает руководителю повысить эффективность организации
Кто может ответить на вопросы: «Что удерживает руководителей от передачи части бизнес-процессов организации на аутсорсинг?» и «Что мешает руководителю повысить эффективность организации?»
 
 
 
Управление по KPI, как «обойти овраги»
Несмотря на, казалось бы, очевидные преимущества, внедрение KPI очень часто не дает желаемого результата. Почему? Ответ прост: «Было ровно на бумаге, но забыли про овраги». И это неудивительно.
 
 
 
Разработка системы сбалансированных показателей (BSC) для развития
HR-департамента, шаг за шагом
Разработка и внедрение BSC — трудоемкий процесс, требующей высокой квалификации и необходимых человеческих и материальных ресурсов. Однако стоит отметить, что на сегодняшний день это один из самых эффективных способов определения плана развития HR-департамента.
 
 
 
Мифы и стереотипы современного корпоративного управления
В России существует несколько стереотипов, касающихся понимания сущности корпоративного управления, роли советов директоров и независимых директоров, которые неправильно отражают смысл этих понятий.
 
 
 
Самый дефицитный ресурс
Многим знакома поговорка: «Точность — вежливость королей». Однако мало кто знает ее продолжение. Полностью это высказывание звучит так: «Точность — вежливость королей и долг всех добрых людей».
 
 
 
Перепись населения и проблема «мертвых душ»
Русская классическая литература практически не интересовалась предпринимателями — внимание по преимуществу уделялось дворянам, лишним людям, нигилистам. Единственное исключение — Н.В. Гоголь. Всем известен сюжет его великой поэмы — Чичиков скупает мертвые души. Всевозможные опросы (в том числе и среди знакомых) показывают, что лишь немногие понимают, для чего он это делает. Между тем «проект» Чичикова представляет значительный интерес и для нашего времени.
 
 
 
Управление карьерой: движение вверх, вниз или в сторону?
Мы привыкли рассматривать в качестве образца карьеру президента банка, входящего в Топ-5, начинавшего работу с позиции операциониста, или карьеру генерального директора крупнейшей торговой сети, пришедшего в компанию помощником продавца. Но бывают случаи, когда, добившись высокого поста в компании, человек не чувствует удовольствия от работы.
 

 

<<< №11 ноябрь

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


13.03.2017
Принц пенсии 2.0. Сколько россияне смогут накопить на старость после новой реформы

Правительство хочет заставить россиян копить на пенсию. Мы подсчитали, можно ли из этого извлечь выгоду

Осенью 2013 года правительство впервые заморозило обязательные пенсионные накопления россиян. Казавшаяся временной, мера оказалась постоянной. После присоединения Крыма и начала экономического кризиса в 2014 году граждане окончательно лишились возможности в массовом порядке откладывать на старость живые деньги.

С тех пор экономические ведомства ломают голову над тем, как стимулировать население заботиться о своем будущем (очевидно, что при статус-кво это будут делать немногие состоятельные и сознательные граждане), а в то же время держать под контролем гигантский дефицит Пенсионного фонда РФ.

Сейчас в Белом доме обсуждается новая идея – дать будущим пенсионерам налоговые льготы в обмен на добровольные отчисления в негосударственные пенсионные фонды. Мы внимательно разобрали эти инициативы, подсчитали их выгоду для россиян по сравнению с существующей ситуацией и оценили, на какую прибавку к пенсии можно рассчитывать, если этот вариант будет воплощен в жизнь.

Как работает нынешняя система пенсионных отчислений?

Работодатель отчисляет 22% зарплаты каждого наемного работника в Пенсионный фонд РФ (ПФР). Эти деньги идут на выплаты тем, кто сейчас находится на пенсии.

Что предлагается изменить?

Добровольно отчислять в негосударственные пенсионные фонды дополнительные деньги сверх указанных 22% с зарплаты. Пока обсуждается вариант дополнительных отчислений до 10% дохода гражданина. Существуют две разные возможные схемы реформы. Одну предлагалоМинистерство экономического развития, вторая описана в концепции Минфина и ЦБ.

Процент отчислений будет определять каждый работающий россиянин самостоятельно. При этом, например, проект Минфина предполагает, что по умолчанию ставка отчислений на пенсию будет 0%, но если человек никак не обозначит свой выбор, она будет повышаться на 1 процентный пункт каждый год.

Согласно обеим концепциям, из добровольных ежемесячных взносов будет формироваться индивидуальный пенсионный капитал (ИПК), который будет передан негосударственным пенсионным фондам (НПФ) и управляющим компаниям. Первые будут отвечать за выплаты пенсий, а главной задачей последних будет защитить накопления граждан от инфляции за счет инвестирования на финансовых рынках.

В ИПК или в пенсионные баллы (коэффициент, на основе которого рассчитывается будущая страховая часть пенсии) можно будет перевести и старые пенсионные накопления – деньги, которые отчислялись из зарплаты россиян в период действия обязательной накопительной системы. Это не обязательно: если гражданин не напишет заявление о переводе, ранее накопленные деньги будут выплачены ему после выхода на пенсию в обычном порядке.

С чего бы россиянам вдруг начать заботиться о своей пенсии?

Оба министерства финансово-экономического блока предлагают ввести льготы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) для тех, кто добровольно решит откладывать часть своих доходов в ИПК. Чем больше взнос, тем меньше налог. Будущие пенсионеры окажутся перед выбором: получать больше на руки здесь и сейчас или больше откладывать на старость.

Концепция Минфина и ЦБ предлагает еще и льготы для работодателей, сотрудники которых будут делать взносы в пенсионный капитал. Таким компаниям предложат вычет из налога на прибыль в размере сделанных наемными работниками выплат.

Что предлагают Минфин и ЦБ?

Базовая ставка НДФЛ останется прежней – 13%. При этом добровольные отчисления в пенсионные фонды будут уменьшать налоговую базу, облагаемую НДФЛ. Если с зарплаты 100 тысяч рублей вы будете отчислять в ИПК 3% каждый месяц, то НДФЛ будет платиться уже с суммы 97 тысяч рублей.

Максимальный размер вычета – 6%: отчислять на старость можно будет и больше 6%, но дополнительной налоговой скидки это не даст.

https://republic.ru/posts/80524  Георгий Неяскин 

Наш комментарий

Лет через 10 у правительства опять (само собой, разумеется) закончатся деньги. И тогда обманутыми окажутся уже следующие поколения будущих пенсионеров, поверивших Путину-Медведеву и подаривших свои накопления чиновникам из администрирующих и контролирующих, но весьма не компетентных в профессиональном смысле органов.

 


10.03.2017
Минэкономразвития придумало, как простимулировать россиян самим копить себе на пенсию. В министерстве обсуждают идею снизить НДФЛ тем, кто решил больше отчислять на пенсию с зарплаты, и поднять ставку тем, кто этого не хочет делать
О том, что Минэкономразвития обсуждает идею, которая будет стимулировать россиян откладывать на пенсию самостоятельно, пишут в пятницу «Ведомости» со ссылкой на федеральных чиновников.
По информации собеседников, министерство обсуждает возможность повышать или снижать ставку НДФЛ в зависимости от взносов в систему индивидуального пенсионного капитала. Так, согласно идее Минэкономразвития, если человек решит откладывать на пенсию 10% своей зарплаты, то и ставка НДФЛ у него будет 10%. Если же он не захочет откладывать на пенсию, то ставка НДФЛ для него вырастет до 15%. 13%-ная ставка сохранится у тех, кто откладывает на пенсию 4% зарплаты.
​Пока, как отмечают собеседники газеты, идея обсуждается лишь внутри министерства, расчеты — не окончательные.
Один из чиновников сообщил, что идея Минэкономразвития нравится первому вице-премьеру Игорю Шувалову. Однако в самом министерстве об этом не знают, добавляет газета. Представитель Шувалова заявил изданию, что официально предложения Минэкономразвития в аппарат первого вице-премьера не поступали.
Представитель Минфина от комментариев отказался. В ЦБ изданию сообщили, что регулятор не знаком с такой инициативой, но заявили о готовности рассмотреть ее в случае поступления. 
http://www.rbc.ru/economics/10/03/2017/58c20d209a794780a2c0c597?utm_source=main

15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.