«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

«Кадровик Плюс» 12/2010

 

Кадровик Плюс

12/2010

(Декабрь)

Отчего кризис так и не заставил нас работать больше и быстрее, а напротив, производительность труда стала падать? Оттого, что российские власти финансируют поддержку технологической отсталости, экономической убогости и прочих традиционных ценностей.
Везде кризисная ситуация заставляет семерых не уволенных работать за троих списанных, а в РФ этот закон самосохранения не действует? Отчего у нас кризис не заставил работать больше и быстрее, а напротив, стала падать производительность труда?
Власти декларируют, что первостепенной задачей отныне является социальная защита населения. На это трудно возразить, наоборот закралась поначалу крамольная мысль о том, что власти, в самом деле перестанут командовать всякого рода потоками — нефти, газа, денег и т. д. — и займутся своими прямыми обязанностями — обеспечивать защиту бизнеса и взимать с него налоги в количестве, достаточном для выплат приличных зарплат бюджетникам, развития науки, содержания армии…
Консервация отсталости означает то, что завтра снова потребуются денежные инъекции тем, кто послушно исполняет наказы власти и упорно производит неконкурентоспособные товары и услуги.

Содержание номера:

 
 ТЕМА НОМЕРА:
 
  
 Я вам песенку спою про пять минут…
  
 
 
 


О профессионалах и профессионализме

В очередной раз, возвращаясь к теме профессионализма, мы поразмышляли о том, откуда возникла тенденция вытеснения настоящих профессионалов из профессии и куда она может привести.

 
 
 
Весь фокус — в формулировке
Немногое о главном — о проблемах, генерируемых отсутствием нормальных трудовых отношений, и главное — о немногом.
 
 
 
KPI: мотивируй и властвуй!
Менеджеры, успевшие опробовать систему мотивации на базе KPI на практике, высказывают диаметрально противоположные мнения: одни считают, что новшество помогло им качественно улучшить бизнес-процессы в компаниях, другие лишь разводят руками: хотели как лучше, а получилось как всегда.
 
 
 
Профессиональный менеджмент — третий элемент
Прежде чем одолеть конкуренцию, вы должны одолеть свою собственную компанию.
 
 
 
Еда — не беда
Нужно понимать, что мода — это не копирование формы и не пародия на содержание, а просто некий указатель, знак, по которому проще ориентироваться в предложенных обстоятельствах. Но почему-то российские (да и не только) любители моды частенько об этом забывают, и на свет появляются такие странные вещи, как плюшевые спортивные костюмы для походов на вечерние мероприятия, а также суши в меню итальянских кафе.
 
 
 
Оптические иллюзии
Оптические иллюзии — это попросту говоря оптический обман нашего мозга. Глаз видит, что нарисована жаба, а мозг начинает протестовать и кричать, что никакая это не жаба, а голова лошади.
 
 
 
Ученые установили законы стаи…
«Проходя мимо дерьма и делая вид, что мы его не замечаем, мы все рискуем оказаться в этом же дерьме по уши. И очень скоро».
Известная житейская мудрость.
 
 
 
Как посчитать стоимость подбора специалиста
Прежде, чем идти на затраты по поиску идеального сотрудника, надо сначала сесть и крепко подумать — а нужен ли он вообще и, если нужен, то кому и зачем?…
 
 
 
Работодатели-обманщики, или все-таки — кто кого обманывает?
Часто HR-менеджеры компании сознательно преувеличивают те условия, которые компания гарантирует своим сотрудникам, пытаясь найти лучшего человека на должность, объясняют эксперты. Впрочем, нередко соискатели, которые считают себя обманутыми, принимают за факт перспективы, которые рисует на собеседовании работодатель.
 
 
 
Экономия на безопасности
Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter среди 3000 работающих жителей России из всех субъектов РФ.
 
 
 
Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки
Рассмотрим проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом лучше его оплачивать.
 
 
 
Типичные ошибки при оформлении трудовых отношений и оплаты труда
Заработную плату бухгалтеры по праву называют вечной головной болью. И кадровики в немалой степени могут поспособствовать как самому факту возникновения боли, так и ее силе.
 
 
 
Защита от критических манипуляций по модели «открытая дверь»
Нередко люди используют критику для того, чтобы добиться от нас выгодных для себя уступок или просто для того, чтобы испортить нам настроение. Независимо от того, хочет ли оппонент нас вывести из себя намеренно или делает это непроизвольно, мы имеем полное право не позволять ему портить нам настроение.
 
 
 
В соцпакете для сотрудников важно обучение
Но так ли это?
 
 
 
Что мешает руководителю повысить эффективность организации
Кто может ответить на вопросы: «Что удерживает руководителей от передачи части бизнес-процессов организации на аутсорсинг?» и «Что мешает руководителю повысить эффективность организации?»
 
 
 
Управление по KPI, как «обойти овраги»
Несмотря на, казалось бы, очевидные преимущества, внедрение KPI очень часто не дает желаемого результата. Почему? Ответ прост: «Было ровно на бумаге, но забыли про овраги». И это неудивительно.
 
 
 
Разработка системы сбалансированных показателей (BSC) для развития
HR-департамента, шаг за шагом
Разработка и внедрение BSC — трудоемкий процесс, требующей высокой квалификации и необходимых человеческих и материальных ресурсов. Однако стоит отметить, что на сегодняшний день это один из самых эффективных способов определения плана развития HR-департамента.
 
 
 
Мифы и стереотипы современного корпоративного управления
В России существует несколько стереотипов, касающихся понимания сущности корпоративного управления, роли советов директоров и независимых директоров, которые неправильно отражают смысл этих понятий.
 
 
 
Самый дефицитный ресурс
Многим знакома поговорка: «Точность — вежливость королей». Однако мало кто знает ее продолжение. Полностью это высказывание звучит так: «Точность — вежливость королей и долг всех добрых людей».
 
 
 
Перепись населения и проблема «мертвых душ»
Русская классическая литература практически не интересовалась предпринимателями — внимание по преимуществу уделялось дворянам, лишним людям, нигилистам. Единственное исключение — Н.В. Гоголь. Всем известен сюжет его великой поэмы — Чичиков скупает мертвые души. Всевозможные опросы (в том числе и среди знакомых) показывают, что лишь немногие понимают, для чего он это делает. Между тем «проект» Чичикова представляет значительный интерес и для нашего времени.
 
 
 
Управление карьерой: движение вверх, вниз или в сторону?
Мы привыкли рассматривать в качестве образца карьеру президента банка, входящего в Топ-5, начинавшего работу с позиции операциониста, или карьеру генерального директора крупнейшей торговой сети, пришедшего в компанию помощником продавца. Но бывают случаи, когда, добившись высокого поста в компании, человек не чувствует удовольствия от работы.
 

 

<<< №11 ноябрь

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


01.06.2017
Свежо предание.... но мы все запомним... а потом припомним!

Размер пенсий в России планируется повысить до уровня двух прожиточных минимумов пенсионеров, заявила заместитель председателя правительства Ольга Голодец на ПМЭФ-2017.

"У нас принята стратегия развития пенсионной системы, в которой сказано, что мы должны в ближайшее время выходить на пенсию, равную двум прожиточным минимумам пенсионера, что в сегодняшних условиях составляет 16,4 тыс. руб. Это наша ближайшая перспективная цифра", - указала Голодец.

По ее словам, после выхода на этот уровень правительство нацелится на новую высоту - 2,5 прожиточных минимума. Зампред правительства добавила, что считает подобные меры "экономически приемлемыми".

Ранее экс-министр финансов Алексей Кудрин заявил о том, что достичь роста пенсия на 30% можно за счет повышения пенсионного возраста. Бизнес-омбудсмен Борис Титов раскритиковал эту идею в рамках ПМЭФ.


22.05.2017
Впору задуматься

08.05.2017
"Старики-разбойники"

Достаточно послушать закадровый текст с вкрадчивым голосом Ю. Яковлева, начиная с первых минут. «Пенсионер – это человек, которому платят деньги за то, чтобы он не работал». 

То есть государство, где, как известно «каждому всё по труду», этот принцип в действительности не соблюдает и содержит некий бесполезный и ни к чему не способный балласт под названием пенсионеры. 

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.