«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   
«Кадровик +» 9/2007

 

Кадровик Плюс

9/2007

(Сентябрь)

Когда – в какой конкретно период времени работодатель вправе проверять информацию о работнике, как это делать легально и возможно ли применение полиграфа в этих целях.

Содержание номера:

 
 ТЕМА НОМЕРА:
 
  
 Исследование личности соискателя с помощью различных методов и технических средств
  
 
 


Детектор лжи при приеме на работу: за и против
Информация об инициативах Мосгордумы
 
 
 
Диагностика лжи
Статья посвящена возможностям кадровиков по выявления лжи на этапе проведения собеседования с соискателем и/или работником простыми и надежными методами. Также даны «подсказки» того, каким образом распознать признаки мошенничества в процессе общения с соискателем/работником, используя современные достижения психологии. Эти знания необходимы специалистам кадровых служб компаний, а также работникам служб безопасности. Можно ли обойтись без модного «детектора лжи» и, если «да», то - как это сделать.
 
Автор: Юрий Царенко,
юрист-кадровик
 
 
 
Нужен ли банку «детектор лжи»?
В связи с высокими темпами роста экономики сегодня в России резко возрос спрос на квалифицированные кадры, которые, помимо наличия профессиональных знаний и опыта успешной работы, должны удовлетворять высоким требованиям лояльности по отношению к своему работодателю. Отражением указанного процесса стал рост в последние годы в Москве, Санкт-Петербурге и ряде иных крупных городов России числа частных компаний, торговых фирм, охранных и иных предприятий, которые в интересах обеспечения коммерческой безопасности используют специальный прибор, часто в обиходе именуемый детектором лжи.
 
Авторы:
Гамза В.А.,

кандидат юридических и экономических наук,
Председатель Совета директоров ОАО «Агрохимбанк»,
Холодный Ю. И.,
доктор юридических наук, кандидат психологических наук,
начальник отдела Института криминалистики ФСБ России
 
 
 
Когда – в какой конкретно период времени работодатель вправе проверять информацию о работнике, как это делать легально и возможно ли применение полиграфа в этих целях
Все чаще и чаще в средствах массовой информации звучат мнения о том, что применение полиграфа при приеме на работу – чуть ли не панацея от недобросовестного работника, а допрос пассажиров перед полетом – заслон террористическим актам на воздушном транспорте. Так ли это? Законны ли вообще подобные проверки? Возможно ли вообще сделать их законными, и, если «да», то как? И, самое главное, как все это оформить?
 
Автор: Юрий Царенко,
юрист-кадровик
 
 
 
Кодекс деловой этики ОАО ФПК «КЕНТАВР»
Образец корпоративного документа
 
 
 
Теория удовлетворенности / неудовлетворенности работой
Теория мотивации, согласно которой процессы обретения удовлетворенности индивида трудом и нарастания неудовлетворенности работой – это два различных процесса, на развитие которых влияют совершенно разные факторы.
 
 
 
Порядок приёма, перевода, расторжения трудовых отношений с работником и организации документооборота по кадрам ОАО ФПК «КЕНТАВР»
Образец корпоративного документа
 
 
 
Сравнительная характеристика полиграфа и АПК MindReader 2.0
 
 
Нормативные документы
 
  • Договор на оказание услуг по поиску, отбору и подбору персонала (типовой образец для использования)
  • Зависимость серии трудовой книжки (вкладыша) от года выпуска
  • Характеристика документов, обязательных в работе кадровой службы
 

 

 №10 октябрь >>>

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


23.08.2017
Почти половина россиян получает зарплату в конверте Такие данные выявило исследование РАНХиГС

Исследователи Института общественных наук РАНХиГС выяснили, что число россиян, работающих без оформления документов и, таким образом, получающих зарплату в конверте, выросло за последние годы, составив 44,8% от всех работающих.

Согласно данным опросов, на которые ссылаются исследователи, в 2016 году процент таких россиян составлял 40,3, однако в предыдущие годы был даже выше нынешнего показателя: в 2013 г. – 44,5%, в 2006 г. – 45,1%.

При этом речь, как отмечают эксперты, идет, как правило о дополнительном заработке, то есть второй, зачастую эпизодической, работе.

Чаще всего решают не оформлять трудовые отношения самозанятые граждане: таких насчитывается 62,2%.

Свою основную зарплату получают в конверте 31,4% работающих (примерно 23 миллиона человек), тогда как в еще год назад показатель составлял 28,8%.

Все больше россиян объясняют, что для них важнее получать деньги, нежели быть официально устроенными на работе: сейчас так отвечают 36,8% опрошенных, тогда как в 2016 году их было 26,7%.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/08/23/pochti-polovina-rossiyan-poluchayut-zarplatu-v-konverte.html


28.07.2017
Минфин внес в правительство концепцию очередной пенсионной реформы

Министерство финансов внесло в правительство доработанную концепцию индивидуального пенсионного капитала (ИПК), который должен заменить государственную накопительную систему, сообщают «Ведомости». Суть проекта в том, что граждан будут фактически заставлять копить на пенсию.

По системе ИПК взносы должен будет делать не работодатель, а работник из своей зарплаты. Он сможет выбрать ставку от 0 до 6%, а если этого не сделает, то ставка автоматически будет ежегодно подниматься на 1%. К новой системе россиян будут подключать автоматически. Как это будет делаться, Минфин не решил и предложил правительству несколько способов. 

Например, норму об ИПК можно включить в Трудовой кодекс. Другой вариант — заключение публичной оферты НПФ, на которую человек будет соглашаться «молчанием». Против автоматический подписки на ИПК выступает Минтруд, он отправил замечания в Минфин на прошлой неделе. Кроме того, о сомнительности автоподписки заявили в Счетной палате: если заключить договор с человеком без его согласия, это противоречит Гражданскому кодексу, человек должен осознавать, что он подписывает и сколько денег забирается из его заработка. При автоподписке у россиянина останется возможность написать заявление с требованием вернуть удержанные работодателем для отчисления на пенсию средства. 

Когда правительство одобрит концепцию, в Госдуму будет внесен пакет законов. По словам председателя комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолия Аксакова, документы должны поступить в парламент осенью.

https://www.znak.com/2017-07-26/minfin_vnes_v_pravitelstvo_koncepciyu_ocherednoy_pensionnoy_reformy


28.07.2017
Во сколько обходится президент страны когда пенсионерам "прибавляют" по рублю....

Просто пойдите по ссылке    https://www.facebook.com/eshkinkrot/videos/500117753658624/

и вы поймете - почему "денег нет"...

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.